varstvo osebnih podatkov

Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo

|
Psihometrični testi - način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo

Psihometrični testi – namenjeni so ocenjevanju primernosti kandidatov za zaposlitveno mesto, pa tudi ocenjevanju zaposlenih v podjetju. Psihometrični testi so vedno bolj uveljavljeni pri preizkušanju novih kandidatov. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec že pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi preizkusi znanja oziroma sposobnosti kandidatov za opravljanje dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Lahko pa psihometrično testiranje delodajalec izvede tudi v času trajanja delovnega razmerja.[oblacek id=6 txt=”Potrebujete nasvet s področja delovnega prava?” link=’Pošljite povpraševanje!‘] Informativni izračun nadaljuj z branjem…

Psihometrični testi – način izbire kandidatov katerega se delodajalci vedno bolj poslužujejo Read More »

GDPR v praksi – še veliko vprašanj in naši odgovori

|
GDPR v praksi

GDPR v praksi še ni popolnoma zaživela, čeprav Uredba o varstvu osebnih podatkov velja že od 25. maja 2018. GDPR v praksi prinaša predvsem sledljivost podatka med celotnim njegovim življenjskim tokom in zagotavlja večjo varnost podatkov. Posamezniku pa daje pravico do izbire glede privolitve v hranjenje in obdelavo osebnih podatkov. V naše podjetje dnevno prejemamo konkretna vprašanja, ali imajo podjetja svoje poslovanje usklajeno z uredbo GDPR v praksi. Naša pooblaščenka za varstvo osebnih podatkov Anja Gašperlin odgovarja na najbolj pogosta vprašanja. Potrebujete pomoč pri

GDPR v praksi – še veliko vprašanj in naši odgovori Read More »

Varstvo osebnih podatkov

|
Varstvo osebnih podatkov

Ali že imate usklajeno vso dokumentacijo skladno z GDPR? Za varstvo osebnih podatkov se bodo uvedla nova pravila. Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov stopi v veljavo s 25.5.2018. Ali ste nanjo pripravljeni? >> Vsi, ki imate kakršnekoli opravke z osebnimi podatki strank, kupcev oziroma na splošno posameznikov, se lahko z morebitnimi vprašanji obrnete na naše pravne strokovnjake. Če pa imate vprašanja glede vodenja poslov, se oglasite na Abecedi poslovanja. [izobrazevanje type=”abeceda-poslovanja”] Smernice za varstvo osebnih podatkov Skrajni čas je, da preverite

Varstvo osebnih podatkov Read More »

Kaj se dogaja z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)?

|
ZVOP-2

Vlada je potrdila nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) in ga poslala v Državni zbor v obravnavo po nujnem postopku. ZVOP-2 v slovensko zakonodajo prenaša pravila in spremembe, ki jih uvaja evropska splošna uredba o varstvu osebnih podatkov (GDPR). Slednja bo sicer v veljavo stopila že 25. maja. >>> Na obveznosti s področja varstva osebnih podatkov seveda opozarjamo tudi sveže podjetnike, ki na naši VEM točki opravijo postopek za ustanovitev podjetja. Lahko pa se udeležite tudi našega brezplačnega izobraževanja Podjetnik sem

Kaj se dogaja z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)? Read More »

Ali delodajalec lahko študenta zaveže k varstvu osebnih podatkov?

|
delodajalec

Kdaj lahko in kdaj mora delodajalec študenta, ki pri njem opravlja delo preko študentske napotnice, zavezati k varstvu osebnih podatkov, poslovnih skrivnosti in k prepovedi konkurenčne dejavnosti? [seminar id=”75341″ txt=”Niste podkovani na pravnem področju? Skupaj z nami lahko postanete vešči veljavne zakonodaje za opravljanje gospodarskih dejavnosti.”] Varstvo podatkov in skrivnosti: ne s pogodbo, temveč s podpisom ustrezne izjave Delodajalec za delo s študenti ne sklene posebne pogodbe – za delo prek študentske napotnice jo skleneta delodajalec in izbrani študentski servis. Pri

Ali delodajalec lahko študenta zaveže k varstvu osebnih podatkov? Read More »

Obdelava osebnih podatkov v zasebnem sektorju

|

Obdelava osebnih podatkov ima pravno podlago v Zakonu o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1). Podjetja osebne podatke različnih profilov ljudi (zaposlenih, strank …) obravnavajo drugače, v vsakem primeru pa velja, da se lahko osebni podatki zbirajo le, če za to obstaja pravna podlaga ali pa podatke posameznik poda osebno. [seminar id=”75341″ txt=”Delodajalci, preden se z delavci zaplete v neprijetnosti, lahko skupaj pregledamo vse zakone, ki vam pri poslu pridejo prav!”] V primeru, ko podjetje potrebuje osebne podatke strank z namenom izvajanja analize njihovega zadovoljstva, informacijska

Obdelava osebnih podatkov v zasebnem sektorju Read More »

Scroll to Top