Go to Top

Archives

Tag Archives: kadrovsko svetovanje

Kadrovske evidence – obvezne in smiselne

Ima vaše podjetje vsaj tri zaposlene? Potem so kadrovske evidence področje, ki mu morate posvetiti posebno pozornost. Poleg tega, da so posamezne kadrovske evidence v podjetju obvezne, je njihovo vodenje tudi zelo smiselno. Obvezno je zaradi zakonskih določil ter vzpostavitve varnosti kadrovanja in poslovanja. Smiselno pa zato, ker poenostavi operativne kadrovske postopke. Globe za pravno osebo ali podjetnika posameznika, ki stori prekršek v zvezi z vodenjem, hrambo in posodabljanjem predpisanih Nadaljuj z branjem

Elementi delovnega razmerja – kdaj obstajajo?

Elementi delovnega razmerja obstajajo, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Pogosto samostojni podjetniki delajo le za enega naročnika, s katerim so v značilnem odvisnem razmerju, kakor da bi bili pri njem v službi. To nakazuje na elemente delovnega razmerja. Na tovrstno prikrito delovno razmerje med delodajalci in osebami, ki imajo registrirano Nadaljuj z branjem

Pravni nasveti so za podjetje zlata vredni

Pravni nasveti so vse prepogosto premalo cenjeni oziroma se njihovega pomena zavedamo šele, ko se kaj zalomi. In zalomi se lahko marsikje, posebno v podjetju. Nadaljujemo s predstavitvijo primerov, ko so lahko strokovni pravni nasveti za podjetje usodnega pomena. V prejšnjem prispevku smo pisali predvsem o primerih, ko dober pravnik novopečenemu podjetniku postavi podjetje na trde temelje. Pomemben del pravnega svetovanja – poleg področja obligacijskega in gospodarskega prava – je Nadaljuj z branjem

Na voljo so sredstva za spodbujanje zaposlovanja starejših

Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ) si s subvencijami delodajalcem prizadeva za spodbujanje zaposlovanja starejših. Delodajalci namreč lahko za zaposlitev starejše osebe s polnim delovnim časom (40 ur na teden) prejmejo 11.000 evrov. >>> Starost ni ovira, da se lotite nečesa, kar vas zares veseli. Pridružite se nam na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo, na katerem boste izvedeli, kako lahko s svojimi hobiji dodatno zaslužite. Ustanovitev podjetja Nadaljuj z branjem

V Sloveniji visoki stroški dela

Stroški dela na uro se v Evropski uniji (EU) gibljejo od 4,9 evra v Bolgariji do 42,5 evra na Danskem. V Sloveniji znašajo 17 evrov, kar nas uvršča na vrh med najnovejšimi članicami EU. >>> Ste registrirali s. p. oziroma opravili postopek za ustanovitev d. o. o.? Veste, kakšne obveznosti vas čakajo? Pridružite se nam na brezplačnem izobraževanju Podjetnik sem – kaj pa zdaj?, na katerem boste dobili tudi vse Nadaljuj z branjem

“Razmere na trgu dela so zelo ugodne”

“Razmere na trgu dela so zelo ugodne,” ugotavljajo na Uradu RS za makroekonomske analize in razvoj (Umar). Število delovno aktivnih se je ob koncu lanskega leta ponovno povečalo v večini dejavnosti zasebnega sektorja in se tako približuje predkrizni ravni. Visoka ostajajo tudi kratkoročna pričakovanja podjetij glede prihodnjega zaposlovanja. Se pa na trgu dela vse bolj odraža vpliv staranja populacije, ki prispeva k zmanjševanju razpoložljive delovne sile. >>> Tudi v vašem Nadaljuj z branjem

Želje podjetnikov za 2018

Obrtniki in podjetniki v letu 2018 pričakujejo predvsem znižanje stroškov plač, več vajencev in da breme nadomestil v času bolniške odsotnosti preide z delodajalca na Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) po 20 koledarskih dneh. Kakšne so še preostale želje podjetnikov za prihajajoče leto? V decembru je Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije (OZS) med obrtniki in podjetniki izvedla anketo o njihovih pričakovanjih v letu 2018. Novo leto prinaša kar nekaj sprememb na Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje državljanov BiH: Kakšne so novosti?

Zaposlovanje državljanov BiH v Sloveniji je s prvim novembrom 2017 nekoliko spremenjeno. Uporabljati se je namreč začel Zakon o Spremembah in dopolnitvah Sporazuma o zaposlovanju državljanov Bosne in Hercegovine v Republiki Sloveniji. Kakšne so torej novosti? Odprava predhodne 30-dnevne prijave pri ARZ-BIH Za zaposlovanje državljanov BiH v Sloveniji ni več potrebna obvezna predhodna 30-dnevna prijava kandidatov pri Agenciji za delo in zaposlovanje Bosne in Hercegovine (ARZ-BIH). Slovenski delodajalci so namreč Nadaljuj z branjem

Kadrovska evidenca – kaj mora vsebovati?

Vsi delodajalci morajo skrbeti za številne podatke, povezane s svojimi zaposlenimi, kako mora biti urejena kadrovska evidenca pa določa  Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Zakon določa vrste in vsebino evidenc, način zbiranja podatkov, način vodenja in povezovanja evidenc, način posredovanja podatkov za potrebe državnih organov, lokalnih skupnosti in nosilcev javnih pooblastil ter ostalih uporabnikov, ki te podatke potrebujejo za opravljanje zakonsko določenih nalog oziroma za vodenje zbirk Nadaljuj z branjem