delovna razmerja

Čakanje na delo doma – v katerih primerih pride v poštev?

čakanje na delo doma

Čakanje na delo doma je ukrep, ki pomaga delodajalcem in delavcem prebroditi krizno obdobje. Veliko podjetij je prizadela poplava. Zaradi sanacije poslovnih prostorov in poslovnih objektov, so delavci, ki so zaposleni v podjetjih, ki jih je prizadela ujma, primorani ostati doma. Če delavcu ni mogoče zagotavljati dela iz poslovnega razloga, se ga lahko napoti na čakanje na delo doma. Ali delodajalec potrebuje za napotitev delavca na čakanje na delo doma soglasje delavca? Kakšne pravice v tem primeru delavcu pripadajo? Izračunajte nadaljuj z branjem…

Čakanje na delo doma – v katerih primerih pride v poštev? Read More »

Neplačana odsotnost z dela v času epidemije

Neplačana odsotnost

Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena. Informativni izračun plače Neplačana odsotnost z dela na podlagi prošnje delavca [oblacek id=6 txt=”Ima vaše podjetje urejene pravilnike in obvezne akte?” link=’Pošljite povpraševanje!’] Neplačana odsotnost z dela ni zakonsko zagotovljena pravica delavca. Prošnjo delavca za neplačan dopust lahko delodajalec tako vedno

Neplačana odsotnost z dela v času epidemije Read More »