Dober vodja daje inspiracijo celotnemu oddelku. Delovna mesta so prostor, kjer se zaposleni čutijo varno in zadovoljno. Ti zaposleni dihajo in rastejo s podjetjem, vsak napredek podjetja je njihov oseben napredek. Kakšne lastnosti ima njihov vodja?
Pozitivno razmišljanje
Razume psihologijo pozitivnega razmišljanja. Zanj je vsaka situacija lekcija, iz katere se lahko nekaj nauči.
Iskrenost
Čeprav je včasih težko, je vedno iskren. Resnica je zanj sveta, vendar nikoli ni nesramen.
Upravljanje
Zna, kako ravnati v delikatnih situacijah. Ve, kdaj se mora umakniti in pustiti osebi, da dela samostojno in tudi, kdaj pomagati. Upira se želji po popolnem nadzoru.
Komunikacija
Ve, da je veliko težav na delovnem mestu posledica težav pri komunikaciji, zato se trudi biti na tekočem z zadevami. Spodbuja komunikacijo med sodelavci in se ne vtika v osebne zadeve.
Navdih
Zaposlene spodbuja na vsakem koraku in je tako vzor kot navdih celotnemu podjetju.
Usklajevanje
Zna usklajevati posel od prostega časa, k čemur spodbuja tudi zaposlene.
Pogum
V primeru težav se postavi na stran svojega zaposlenega in nikogar ne pusti na cedilu. Težave se rešujejo za zaprtimi vrati njegove pisarne in ne pred vsemi.
Pravičnost
Ne dela razlik med zaposlenimi in ne govori za njihovim hrbtom. Prav tako ne dviguje glasu nad nikomer, saj spoštuje svoje zaposlene.
Pohvala
Samozavest svojih zaposlenih dviga s pohvalami in nagradami. Svoje uspehe deli s svojimi podrejenimi.
Mentorstvo
Obnaša se bolj kot mentor, kakor vodja. Ne ukazuje, ampak uči.
Jasno je, da se delovne situacije spreminjajo in stres lahko kdaj pripelje do težav. Nemogoče je vedno ohraniti mirno kri in upoštevati vse nasvete. So pa ti dobri napotki, katerih se dober vodja mora poskušati držati.
Pripravila Maja Bohar
Pridružite se nam na naši Facebook strani s klikom na gumbDeli na FacebookuDeli na Twitterju
