Pravo

Prikrito delovno razmerje – visoke kazni za kršitelje

|
Prikrito delovno razmerje - visoke kazni za kršitelje

Prikrito delovno razmerje – gre za izigravanje zakonodaje za katero so predvidene visoke kazni! Prikrito delovno razmerje je eno izmed najpogostejših kršitev delovnopravne zakonodaje. Gre za izigravanje zakonodaje. Za takšno izigravanje pa so predpisane visoke kazni. Globa lahko znaša od 3.000,00 EUR, pa vse do 20.000,00 EUR. Informativni izračun plače Se tudi vi morebiti sprašujete ali bi morali zunanjega sodelavca, ki za vas dela preko s.p. dejansko zaposliti? Pravniki DATA bodo pregledali pogodbe o sodelovanju in dejansko stanje ter vam pojasnili, nadaljuj z branjem…

Prikrito delovno razmerje – visoke kazni za kršitelje Read More »

Predporočna pogodba – kdaj jo skleniti in čemu je namenjena?

|
Predporočna pogodba – kdaj jo skleniti in čemu je namenjena?

Predporočna pogodba Predporočna pogodba je namenjena temu, da vsak od (bodočih) zakoncev zaščititi svoje premoženje in svoj finančni položaj v primeru ločitve. Takšna pogodba, pa se lahko podpiše tudi med trajanjem zveze same in ne samo pred sklenitvijo zveze. Zato morda pogosteje uporabljeni izraz ‘predporočna pogodba’ ni najbolj ustrezen in je lahko zavajajoč. Informativni izračun plače Predporočna pogodba oz. pravilneje pogodba o ureditvi premoženjskopravnih razmerij je uzakonjena v Družinskem zakoniku in se veljavno sklepa od sredine aprila 2019 naprej. Te

Predporočna pogodba – kdaj jo skleniti in čemu je namenjena? Read More »

Ustanovitev firme – kdo ne more postati zakoniti zastopnik

|
ustanovitev firme

Ustanovitev firme Ustanovitev firme je povezana z dejstvom, da je skorajda vsakdo izmed nas v sodobni kapitalistični družbi dobil vsaj preblisk o razvoju poslovne ideje. Dodelano zamisel bi kasneje sprovedel do končnih potrošnikov, še prej pa bi moral izvesti ustanovitev podjetja. Pravniki v podjetju DATA pozdravljamo premisleke, ki naslavljajo ustanovitev firme. Kljub temu pa bi želeli opozoriti na dejstvo, da pri tem obstajajo določene omejitve. Slednje so vezane tudi na vprašanja, kdo ne more postati zakoniti zastopnik – ustanovitelj, družbenik

Ustanovitev firme – kdo ne more postati zakoniti zastopnik Read More »

Pokojninsko in invalidsko zavarovanje – spremembe v letu 2020

|
Pokojninsko in invalidsko zavarovanje - spremembe v letu 2020

Pokojninsko in invalidsko zavarovanje – spremenila se bo odmerna lestvica, način vrednotenja pokojninske dobe… Pokojninsko in invalidsko zavarovanje bo v letu 2020 deležno nekaj sprememb. Spremembe na področju pokojninskega in invalidskega zavarovanja s 1. januarjem 2020 niso radikalne, saj ne posegajo v pogoje upokojevanja, temveč se nanašajo zgolj na zvišanje odstotkov pri odmeri pokojnine in njihovo postopno izenačitev po spolu. Poleg tega pa se tudi dotikajo tako imenovanega dvojnega statusa upokojencev – nadaljnja ali ponovna vključenost v obvezno zavarovanje ob

Pokojninsko in invalidsko zavarovanje – spremembe v letu 2020 Read More »

Napoteni v Avstrijo – bodo novosti po 1.1.2020 vplivale tudi na vas?

|
napoteni v Avstrijo

Napoteni v Avstrijo so lahko deležni sprememb na področju določenih kolektivnih pogodb. Morebitne spremembe, ki se nanašajo na spremembe urnih postavk, vplivajo tako na tiste, ki so se napotili v Avstrijo pred 1.1.2020, kot tudi po tem datumu. Delavci, ste napoteni v Avstrijo na delo ali ste le pogosto na službeni poti v Avstriji? Če ste na eno ali obe vprašanji odgovorili pritrdilno, potem za vas veljajo spremenjene urne postavke oziroma spremenjen znesek dnevnice. Kolikšna dnevnica vam pripada? Preverite z

Napoteni v Avstrijo – bodo novosti po 1.1.2020 vplivale tudi na vas? Read More »

Kršenje pogodbe o zaposlitvi – kako ukrepati v praksi?

|
Kršenje pogodbe o zaposlitvi

Kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko predstavlja velik izziv za delodajalca. Pogodba o zaposlitvi ni prosti spis, ki bi si ga zamislila delavec in delodajalec. Še manj neka brezpredmetna formalnost, ki nima nobenih oziroma nikakršnih učinkov. Gre za temeljni pravni dokument, ki sistematično ureja pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank, zato ima tudi kršenje pogodbe o zaposlitvi lahko resne posledice. Ker opredeljuje delovno razmerje, mora biti pogodba o zaposlitvi vselej tudi skladna z določbami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kaj storiti,

Kršenje pogodbe o zaposlitvi – kako ukrepati v praksi? Read More »

Scroll to Top