DATA d.o.o.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kako jo pravilno izpeljati?

|
izredna odpoved

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je institut, ki jo lahko poda tako delavec kot delodajalec in omogoča takojšnje prenehanje delovnega razmerja brez odpovednega roka. Vendar pa mora za takšno odpoved obstajati utemeljen zakonski razlog. Če želite izvedeti več o tem, v katerih primerih je izredna odpoved zakonita in kako jo pravilno izpeljati, berite naprej. Za strokovno pomoč in pripravo dokumentacije vam naši pravnimi svetovalci  z veseljem pomagajo. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali data@data.si. Brezplačna registracija podjetja Kaj nadaljuj z branjem…

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi: kako jo pravilno izpeljati? Read More »

Poskusna doba ob zaposlitvi: trajanje in pogoji

|
poskusna dela

Poskusna doba oz. poskusno delo je v pogodbi o zaposlitvi praviloma določeno z namenom. Namenjeno je tako delodajalcu kot delavcu. Zakaj je poskusna doba sploh določena? Kako dolgo lahko traja? V tem članku predstavljamo bistvene informacije, ki jih morate poznati glede trajanja, zakonodaje in pravic v času poskusne dobe. V primeru dilem s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, se lahko z DATINIMI pravnimi svetovalci dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali

Poskusna doba ob zaposlitvi: trajanje in pogoji Read More »

Odmor med delovnim časom in spremembe pri evidentiranju malice

|
Odmor med delovnim časom

Odmor med delovnim časom je pravica, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Dve leti nazaj je Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti vsem delodajalcem naložil, da morajo med drugim v evidenco o izrabi delovnega časa vpisovati tudi čas prihoda in odhoda odmora med delovnim časom. Sedaj se ta obveznost odpravlja – kar pomeni pomembno spremembo tako za delodajalce kot tudi za delavce. Imate glede delovnega prava kakšne dileme? Razjasnite jih skupaj z našimi pravnimi svetovalci!

Odmor med delovnim časom in spremembe pri evidentiranju malice Read More »

Odprtje transakcijskega računa – kaj storiti, če ga banka zavrne?

|
odprtje transakcijskega računa

Odprtje transakcijskega računa je pogosto prvi korak pri vzpostavitvi finančnega poslovanja, bodisi za fizične osebe bodisi za podjetja. Čeprav po novih pravilih banke ne morejo več kar tako zavrniti odprtje transakcijskega računa, se v nekaterih primerih to lahko zgodi. Takšna zavrnitev lahko privede do različnih vprašanj. Zato je pomembno razumeti, zakaj se to zgodi in katere možnosti imate v primeru, da vam banka ne odobri odprtje računa. Morda razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin odprtja podjetja nas pokličite na 01

Odprtje transakcijskega računa – kaj storiti, če ga banka zavrne? Read More »

Izjava lastnika za sp obvezna, če podjetje odprete na tujem naslovu

|
izjava lastnika za sp

Izjava lastnika za sp je, kadar podjetnik ne registrira naslova podjetja na lastni nepremičnini, pri registraciji samostojnega podjetnika (s.p.) obvezen dokument. To pomeni, da morajo vsi bodoči podjetniki, ki želijo kot poslovni naslov določiti stanovanje ali hišo, katere niso (vsaj delni) lastniki, na postopek registracije prinesti izjavo lastnika. Vas zanima kdo jo mora podpisati, kako poteka overitev in kakšne so veljavnostne omejitve dokumenta? Na naši DATA točki lahko ustanovite s.p. ali d.o.o.. Rezervirajte brezplačen termin za ustanovitev podjetja, kontaktirajte nas

Izjava lastnika za sp obvezna, če podjetje odprete na tujem naslovu Read More »

Oskrbovalski dopust – komu pripada in kako se uveljavlja?

|
oskrbovalski dopust

Oskrbovalski dopust je nova pravica zaposlenih, ki omogoča začasno odsotnost z dela zaradi oskrbe bolnega družinskega člana. Gre za pomemben institut, ki ga določa novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in je začel veljati 16. 11. 2023. Če skrbite za bližnjega, ki potrebuje znatnejšo nego, preverite, kdaj in kako lahko uveljavljate to pravico. Če potrebujete pravni nasvet ali imate vprašanja s področja delovnega prava, se obrnite na DATINE izkušene pravne svetovalce. Kontaktirate jih lahko na 01 600 15 30 ali pišite

Oskrbovalski dopust – komu pripada in kako se uveljavlja? Read More »

Scroll to Top