DATA d.o.o.

Prednosti podjemne pogodbe – katere so?

prednosti podjemne pogodbe

Prednosti podjemne pogodbe je veliko. Lahko jo skleneta fizična in pravna oseba ali dve fizični osebi. Ena izmed njiju je izvajalec, druga naročnik. Podjemna pogodba se sklene za čas dokončanja določenega dela. Naročnik se zaveže, da bo izvajalcu plačal za opravljanje nekega časovno omejenega ali občasnega dela. Večinoma gre za delo fizične narave (obrtniška dela, izdelava in popravilo stvari, varstvo otrok …). Vkolikor gre za umsko ali umetniško delo pride v poštev tudi avtorska pogodba. Ali je podjemna pogodba prava nadaljuj z branjem…

Prednosti podjemne pogodbe – katere so? Read More »

Sporazumna odpoved – eden od načinov prenehanja zaposlitve

sporazumna odpoved

Sporazumna odpoved je eden izmed možnih načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi in s tem delovnega razmerja. Kdo lahko poda predlog za sporazumno odpoved? Kako se sklene sporazum o prekinitvi delovnega razmerja? Kako je z odpovednim rokom, z regresom, dopustom in ostalimi pravicami? V kolikor potrebujete podrobnejše svetovanje, se obrnite na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na data@data.si. Ustanovitev podjetja Sporazumna odpoved – kaj pravi ZDR-1? Zakon o delovnih razmerjih

Sporazumna odpoved – eden od načinov prenehanja zaposlitve Read More »

Pravilnik o delovnih razmerjih: ključ do uspešnega delovnega okolja

Pravilnik o delovnih razmerjih

Pravilnik o delovnih razmerjih je interni akt podjetja, ki dodatno določa pravice, obveznosti in odgovornosti tako delodajalca kot zaposlenih v podjetju. Velja za vse zaposlene, vključno s pripravniki in študenti na praktičnem usposabljanju. Pravilnik ni obvezen dokument, je pa priporočljiv. Običajno ga sprejmejo podjetja, ki jih ne zavezuje nobena področna kolektivna pogodba ali tista podjetja, ki jih kolektivna pogodba zavezuje, da morajo imeti to urejeno tudi na interni ravni. Potrebujete pomoč pri sestavi internih aktov? Obrtnite se na naše izkušene pravne

Pravilnik o delovnih razmerjih: ključ do uspešnega delovnega okolja Read More »

Osnovni kapital – koliko mora najmanj znašati?

osnovni kapital

Osnovni kapital, ki je potreben za ustanovitev d.o.o., znaša minimalno 7.500,00 evrov. Družbenik družbe, ki ustanavlja d.o.o., lahko vplača višji znesek kapitala, nižjega pa ne. Registracijo podjetja (s.p. ali d.o.o.) lahko opravite na naši DATA točki. Termin lahko rezervirate preko spletnega obrazca, nam pošljete sporočilo na data@data.si ali pa nas pokličete na 01/600-1530! Ustanovitev podjetja Osnovni kapital za ustanovitev d.o.o. Osnovni kapital za ustanovitev d.o.o., če bo družbenik postopek registracije opravljal na DATA točki, mora biti v evrih. Kot rečeno

Osnovni kapital – koliko mora najmanj znašati? Read More »