Starševsko nadomestilo upravičenci prejemajo oziroma ga ohranijo tudi, če v času koriščenja starševskega dopusta opravljajo delo prek avtorske ali druge civilne pogodbe, ki jih določa Obligacijski zakonik, a le, če tako delo nima elementov delovnega razmerja, so pojasnili na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ). Upravičenci do starševskega nadomestila (ali pred tem materinskega nadomestila) pa lahko v času koriščenja le-tega opravljajo tudi osebno dopolnilno delo na podlagi Nadaljuj z branjem
Tag Archives: ZSDP-1
Obveznosti delodajalca: Pravica do sorazmernega plačila prispevkov zaradi starševstva
Pravica do sorazmernega plačila prispevkov se lahko uveljavlja tudi v primeru uveljavljanja predpisov iz starševskega varstva skupaj s pravico do dela s krajšim delovnim časom. Pri tem je pomembno, da aneks k pogodbi o zaposlitvi za izvajanje pravice do dela s krajšim delovnim časom pisno uredita obe pogodbeni stranki, torej delavec in delodajalec, so nam pojasnili na Direktoratu za delovna razmerja in pravice iz dela. Ko delavec v skladu s predpisi o starševskem varstvu uveljavlja pravico do Nadaljuj z branjem
Porodniški dopust samostojne podjetnice: stroški računovodstva
Ste se kdaj vprašali, kolikšne stroške zaračunavajo računovodje, ko gre za porodniški dopust samostojne podjetnice? Samostojna podjetnica med t. i. porodniškim oziroma uradno materinskim dopustom in starševskim dopustom ne plačuje prispevkov socialnega varstva, saj se ji ti plačujejo iz državnega proračuna. S. p. mora biti v tem primeru registriran najmanj 29. dan pred predvidenim rokom poroda, ki ga določi ginekolog. Kako je med starševskim dopustom (porodniški, očetovski, posvojiteljski oziroma dopust za nego in varstvo otroka) Nadaljuj z branjem
Bodoče mame lahko koristijo celoten star letni dopust po vrnitvi v službo
Bodoče mame, ki odhajajo na porodniški dopust, lahko po novem zakonu, ki je pričel veljati leta 2013, ves star letni dopust izrabijo, ko se vrnejo v službo iz starševskega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 162. členu sicer določa, da lahko delodajalec od delavca zahteva, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavčeva dolžnost pa je, da ga do konca tekočega koledarskega leta tudi Nadaljuj z branjem