zdravje na delovnem mestu

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja

|
Načrt promocije zdravja na delovnem mestu

Delodajalci, ali veste, da ste v skladu s slovensko delovnopravno zakonodajo dolžni načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu? Zakon o varnosti in zdravja pri delu (ZVZD-1) določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Prav tako mora delodajalec zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja njenega izvajanja. V kolikor tega delodajalec ne stori, je (lahko) kaznovan z globo za prekršek, in sicer od 2.000,00 do 40.000,00 EUR. Odgovorna oseba delodajalca pravne osebe pa je lahko kaznovana z nadaljuj z branjem…

Načrt promocije zdravja na delovnem mestu – ne samo obveza vsakega delodajalca temveč tudi prispevek k uspešnosti podjetja Read More »

Zdravje na delovnem mestu: Kakšne so obveznosti delodajalca?

|
zdravje na delovnem mestu

Delodajalec mora, v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), načrtovati in izvajati promocijo zdravja med svojimi zaposlenimi. Zdravje na delovnem mestu je namreč podlaga za dobro in uspešno življenje in delo – tako za posameznika kot za organizacijo oziroma podjetje. O ustreznih internih aktih, ki zadevajo zdravje in varnost zaposlenih, mora podjetnik razmisliti preden izvedete postopek za ustanovitev podjetja. [seminar id=”70680″ txt=”Delodajalec je dolžan zagotoviti vsem svojim delavcem, tudi študentom in dijakom, teoretično in praktično usposabljanje za varno

Zdravje na delovnem mestu: Kakšne so obveznosti delodajalca? Read More »

Koliko kave pa vi spijete na delovnem mestu?

|
Koliko kave

Koliko kave pa vi spijete na delovnem mestu? Veste, kakšni so njeni učinki in koliko skodelic kave je tista optimalna količina, ki zvišuje produktivnost? Kava je napitek iz prevretih zmletih zrn rastline kavovca. Predstavlja užitek in za nekatere pravi obred, za kakšnega izmed vas pa morda tudi idejo za poslovno priložnost! [seminar id=”70680″ txt=”Usposabljanje in test s področja varstva in zdravja pri delu je obvezno za vse delodajalce, ne glede na velikost, število zaposlenih, dejavnost, obliko podjetja.”] Miti in resnice o kavi

Koliko kave pa vi spijete na delovnem mestu? Read More »

Le še dva tedna časa za prijavo podjetij, ki so uvedla inovativne pristope za zagotavljanje varnosti in zdravja

|
zagotavljanje varnosti in zdravja

Točno čez dva tedna, v sredo, 31. avgusta 2016,  se zaključi rok za prijavo na tekmovanje za podjetja in organizacije, ki so v delovno okolje uvedla inovativne pristope za zagotavljanje varnosti in zdravja. Tekmuje se za priznanje »Dobra praksa na področju varnosti in zdravja pri delu 2016«. [seminar id=”70680″ txt=”Delodajalec je vsem svojim delavcem dolžan zagotoviti teoretično in praktično usposabljanje in preverjanje usposobljenosti za varno opravljanje dela.”] Namen tekmovanja, ki poteka v organizaciji delovnega ministrstva je s konkretnimi primeri pokazati

Le še dva tedna časa za prijavo podjetij, ki so uvedla inovativne pristope za zagotavljanje varnosti in zdravja Read More »

Načrt promocije zdravja: kam se uvršča strošek?

|
načrt promocije zdravja

Načrt promocije zdravja zagotavlja varnost in zdravje zaposlenih pri delu. Poskrbi tudi, da se načrtuje in izvaja promocija zdravja na delovnem mestu, kot to narekuje Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Delodajalec mora v ta namen pisno oceniti tveganja, ki bi jim bili, oziroma so jim, zaposleni izpostavljeni pri delu, ki ga opravljajo. [seminar id=”70680″ txt=”Imajo vaši novi sodelavci že opravljeno usposabljanje iz varnosti pri delu?”] Kako je obravnavano plačilo, ki ga za to, da se izvaja promocije

Načrt promocije zdravja: kam se uvršča strošek? Read More »

Podjetja, izvajate ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja na delovnem mestu?

|
Zagotavljanje varnosti in zdravja

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) podjetja in organizacije, ki so v delovno okolje uvedla inovativne pristope za zagotavljanje varnosti in zdravja, nagovarja k sodelovanju v tekmovanju za priznanje »Dobra praksa na področju varnosti in zdravja pri delu 2016«. [seminar id=”70680″ txt=”Usposabljanje iz varstva in zdravja na delovnem mestu je delodajalčeva zakonska obveznost!”] Namen tekmovanja je: s konkretnimi primeri pokazati zlasti delodajalcem, kakšne so koristi upoštevanja dobre prakse na področju varnosti in zdravja pri delu ter

Podjetja, izvajate ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja na delovnem mestu? Read More »

Scroll to Top