vročitev odpovedi

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi

vrocitev odpovedi

V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge. Vročitev odpovedi pa zahteva posebno previdnost. Medtem ko so za izredno odpoved razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), razloge za redno odpoved najde in utemelji delodajalec sam. Lahko gre denimo za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, lahko za kršenje pogodbenih obveznosti s strani delavca, za neuspešno opravljeno poskusno delo … Odpoved pa delavca lahko nadaljuj z branjem…

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Zakonodaja, , ,

Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca?

odpustiti delavca

V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge, ki sta pri redni odpovedi denimo razlog nesposobnosti in poslovni razlogi, pri čemer mora razlog najti, utemeljiti in umestiti delodajalec sam, pri izredni odpovedi pa so razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Slednja odpoved velja za najhujšo sankcijo v primeru kršitev obveznosti delavca. [seminar id=”75341″ txt=”Zakonodaja na področju gospodarstva in delovnega prava se spreminja hitreje,

Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca? Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , , , , , ,