Odpoved iz razloga nesposobnosti delavcu je možna pod predpostavkami, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Za takšno odpoved pogodbe o zaposlitvi bo delodajalec moral imeti konkretne razloge, predvsem pa mora delodajalec vedno izhajati iz pogodbene narave delovnega razmerja. Kako na zakonit način podati odpoved iz razloga nesposobnosti? Kakšne so pravice delavca v takšnem primeru odpovedi? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI Razmišljate, da bi ustanovili lastno podjetje in zaslužili s svojim Nadaljuj z branjem