Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Ko je treba izplačati odpravnino … … Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu pripada odpravnina v višini: 1/5 osnove za vsako leto Nadaljuj z branjem