Podjetniki začetniki se v svoji rasti prej ali slej srečajo s prvo zaposlitvijo sodelavcev, zaposlenih, kar močno spremeni organizacijo in tempo podjetja samega.
Podjetniki se morajo zavedati, da z zaposlitvijo nastanejo določene obveznosti in tudi nove finančne bremenitve za podjetje. Poleg ureditve vseh kadrovsko-delovno-pravnih formalnosti je dobro, da si podjetnik okvirno izračuna strošek novega zaposlenega, ker bo posledično to pomenilo, da je potrebno skladno s tem tudi povečati prodajo, seveda, da ne bi prišlo do ustvarjanja izgube pri poslovanju.
Primeri izračunov plač za nekaj bruto osnov:
| (vsi zneski so v EUR) | bruto | 38,20% prisp.(I&II) | (brez oseb.olajš.) akont.dohod. | neto plača | prevoz in prehrana povpreč.dodatki | skupaj dobi zaposl. | strošek podjetja | država dobi |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| minimalna plača | 763,06 | 291,49 | 10,13 | 584,29 | 135,00 | 719,29 | 1.020,91 | 301,62 |
| najnižja pokojn.osnova | 851,07 | 325,11 | 48,49 | 614,49 | 135,00 | 749,49 | 1.123,09 | 373,60 |
| povprečna plača RS | 1.535,11 | 586,41 | 178,64 | 1.017,21 | 135,00 | 1.152,21 | 1.917,26 | 765,05 |
Seveda ob tem ne gre pozabiti na predpisan strošek regresa za letni dopust, ki znaša minimalno 763,06 €.
Kakor je razvidno iz zgornje tabele je očitno, da višje so plače večji strošek to pomeni za podjetje tudi v smislu % koliko dobi zaposleni in koliko dobi država.
Priporočamo, da se o vseh zakonsko predpisanih pogojih in določbah, kot tudi dogovorjenih s pogodbo o zaposlitvi, dogovorite z zaposlenim pred sklenitvijo, da v kasnejšem obdobju ne prihaja do nepotrebnih nesporazumov.
Pripravila: Sabina Dimnik, Data d.o.o.