Go to Top

Archives

Tag Archives: Zasebnost na delovnem mestu

Nadzor zaposlenih je lahko določen v internem aktu podjetja

Načine za nadzor zaposlenih in kdaj ter kako se preverja spletna komunikacija zaposlenih, lahko delodajalci določijo v internem aktu podjetja. Kljub temu jim interni akt ne daje pravice, da bi lahko kot delodajalci kadarkoli spremljali aktivnosti zaposlenih na delovnem mestu oziroma dostopali do zasebne komunikacije delavcev. Delodajalci in nadzor zaposlenih Nadzor zaposlenih lahko delodajalci najbolje uredijo z internim aktom podjetja, v katerega lahko podjetniki oziroma delodajalci vnesejo določila, na podlagi katerih izrecno navedejo, Nadaljuj z branjem

Zasebnost na delovnem mestu pri nas varuje Ustava

Sodba Evropskega sodišča za človekove pravice (ESČP) ne daje delodajalcem pravice do splošnega nadzora zasebne spletne komunikacije zaposlenih na delovnem mestu, so po včerajšnjih medijskih objavah o sodbi opozorili v uradu Informacijskega pooblaščenca. Iz urada informacijskega pooblaščenca so tako sporočili,  da »iz sodbe nikakor ne izhaja splošna pravica delodajalcev do nadzora zasebne spletne komunikacije zaposlenih in je vsakršno tovrstno posploševanje neprimerno«. Razlog vznemirjanja javnost: odpustitev romunskega inženirja V prispevku Nadzor zaposlenih Nadaljuj z branjem

Zasebnost na delovnem mestu

Marsikateremu delodajalcu se zdi nerazumljivo, da lahko delavec na svojem delovnem mestu, v delovnem času in pri uporabi delodajalčeve opreme, pričakuje določeno mero zasebnosti. Vendar je sodna praksa Evropskega sodišča za človekove pravice delavcem priznala pravico do zasebnosti tudi na delovnem mestu. Pod pravico do zasebnosti je treba razumeti splošno pravico do zasebnosti, dostojanstva in integritete, komunikacijsko zasebnost ter informacijsko zasebnost oziroma varovanje osebnih podatkov. Vse to so temeljne osebnostne Nadaljuj z branjem