Zaposlovanje mladoletnikov, mlajših od 15. let je z Zakonom o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) prepovedano. Obstajajo pa določene izjeme, ko otrok vendarle lahko opravlja delo in zanj dobiva tudi plačilo, kljubtemu, da je mlajši od 15 let. Te informacije bodo v času prihajajočih poletnih počitnic prišle prav marsikomu, ki bi rad zaposlil mlad kader. Vkolikor potrebujete nasvet kako pravnoformalno urediti take vrste delo, se obrnite na naše pravne svetovalce. Nadaljuj z branjem