S Pravilnikom je določena obveznost delodajalca, da glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti delavcu obvesti Zavod za zaposlovanje z uporabo elektronskih storitev za delodajalce oziroma spletne aplikacije eDOR, na dan vročitve odpovedi ali na dan, ko prejme dokazilo o vročitvi. Delodajalec mora po izteku odpovednega roka obvestilo dopolniti s: Sprejet Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom was last modified: 3 marca, 2015 by Data Nadaljuj z branjem