Odmor in počitek na delovnem mestu – preverili smo, kako sta zakonsko urejena. Med delovni čas se šteje tako efektivni delovni čas (vsak čas, v katerem delavec dela in je delodajalcu na razpolago ter izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi) kot tudi čas odmora med dnevnim delom ter čas upravičenih odsotnosti z dela. Odmor in počitek na delovnem mestu za odvisna od dolžine delovnika Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni Nadaljuj z branjem