Neopravičen izostanek z dela je resna kršitev delovnopravnih obveznosti in lahko povzroči izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa pogoje, pod katerimi lahko delodajalec sprejme to skrajno odločitev. Preverite, kakšne so posledice, pravice in obveznosti delavcev ter delodajalcev v takšnih primerih. Če potrebujete strokovni posvet s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, so vam na voljo naši specializirani pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja pokličite na Nadaljuj z branjem