Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca

Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca?

Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca

Stranci kao zaposleniki

Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca? Često pitanje koje zadnje vrjeme pitaju nas naši koristnici koji šire svoje poslovanje na teritorij Slovenije i u EU.

Dozvola boravka i rada je ona dozvola koja je strancima koji žele raditi u Sloveniji vrlo bitna i koju izdaje upravna jedinica. Strani zaposleniki trebaju i suglasnost na jedinstvenu dozvolu koju izdaje Zavod za zapošlavanje. U vašoj kampaniji je za rad stranca potrebna regulacija kadrovskih formalnosti to uključuje odjavu i registraciju.

 

Kratak vodič za otvaranje firme u Sloveniji

Samo ako kampanja ispunjava uvjet aktivnog poslovanja može zapošljivati strance

Stranci kao zaposleniki se možejo zaposliti kod poslodavaca , ako poslodavac ispunjava sljedeće uvjete.

  • u evidenci bezposlenih nema odgovarajuće osobe za rad stranca
  • poslodavac je platio porezne obaveze i REK obrasce,
  • poslodavac nije u postupku likvidacije ili stečaja i uredno je registriran,
  • poslodavac ispunjuje uslove aktivnog poslovanja u jednom od 3 uvjeta: ako poslovodac nije registriran najmanje 6 mjeseci mora dokazat ulaganje 50.000 EUR prije podnošenja zahtjeva za djelatnost u kojom će stranci kao zaposleniki obavljati posao. Za 6 mjeseci zaposli najmanje jednu osobu sa EU pasošom na puno radno vreme. Ili da je imao poslodavac promet u iznosu 10,000EUR na bankovnom računu nove firme u svakom od posljednjih 6 meseci.

 

Želite znati više o otvaranju firme u Sloveniji i radnim dozvolam? Prijavite se na besplatni webinar

Promjena podataka vezanih na dozvolu za strance

Stranci koji dobije novu radnu dozvolu, poslodavac mora prijaviti promenu podataka na obrascu M3. Ova se promjena primjenjuje i u slučaju produljenja dozvole za strance. Isto vrjedi za novoizdanu dozvolu zbog promjene usluge.

Sve o  potvrdi A1 i upućivanju radnika na rad u EU

Kako morajo stranci kao zaposleniki urediti obavezno osiguranje

Poslodavac se mora u skladu sa Zakonom pobrinut za prijavu stranog radnika na obavezno zdravstveno zavarovanje. Obaveza zdravstvenog zavarovanja stupa na snagu danom početka rada, dogovorenim ugovorom o radu, koji je jednak ili kasniji od datuma valjanosti dozvole EU plave karte, sezonske radne dozvole ili pismenog odobrenja.

 

Privremena boravišna dozvola u Sloveniji

Odjava obaveznog osiguranja

Ako stranci kao zaposleniki završijo rad u vašoj tvrtki iz bilo kojeg razloga, mora poslodavac organizirat odjavu stranaca iz osiguranja. Poslodavac mora u roku od osam dana od prestanka uvjeta osiguranja ( prestanka radnog odnosa) prijaviti odjavu iz osiguranja. Isto mora poslodavac prijaviti odjavu ako bi saznao da su bile prijavljene netočne informacije, koje se mogu ispraviti samo podnošenjem odjave. Ako se radniku prije prestanka dozvole otkaže ugovor o radu (za koju nije izdana suglasnost za zaposlenje, samozapošljavanje ili rad prema članku 13. ZZSDT-a), poslodavac će dostaviti samo dokaz o otkazu dogovora o radu. Poslodavac poslije nije dužan unaprijed pribaviti potvrdu o odjavi od ZRZS -a, prema ZZSTD -a

Obračun plate za zaposlenog u Sloveniji

Stranci kao zaposleniki i odlazak na rad u inozemstvo

Stranac zaposlen u Slovenskoj tvrtki može obavljati posao ako poslodavac za to pribavi potvrdu A1. A1 se može izdati za maksimalno razdoblje valjanosti radne dozvole uz običajne uvjete.

Za sve novosti i prijave na besplatne Webinarje  kontaktirajte nas putem Facebooka ili nas nazovite putem Viber/WhatsApp – a (+386 30530718 ). Možete nam i slati  e -poštu na [email protected]

 

 

 

Share this post