Troškovi zarade zaposlenog u preduzeću u Sloveniji/EU!

Troškovi zarade zaposlenog u preduzeću u Sloveniji!

Troškovi zarade zaposlenog nisu zanemarljivi

Troškovi zarade za zaposlenog uključuju iznos koji treba poslodavac isplatiti radniku, uključujući sve beneficije i doprinose u Sloveniji. Doprinosi i beneficije su propisani zakonom, zbog toga je to fiksni trošak zarade. Taj zavisi od bruto zarade utvrđene ugovorom o radu i od pripadajućih dodataka. Prosečna bruto plata u Sloveniji se je u ovoj godini povećala. Poslodavac (kompanija ili preduzetnik) mora obezbediti dovoljno gotovine za isplatu plate i dodataka radniku. Za više informacija o otvaranju kompanije u Sloveniji pročitajte i naš kratak vodič za otvaranje firme.

Kalkulator za obračun plate u Sloveniji

Novi posao, nova akvizicija, nova odgovornost

Poslodavci mnogo dobijaju na novim radnim mestima, jer sa novim izvorom imaju više mogućnosti za razvoj i rast kompanije. Pored ostalih radno-pravnih obaveza uz nova radna mesta povećavaju se i troškovi rada. Preduzeće mora imati dovoljno finansijskih sredstava da na vreme ispuni obaveze isplate zarada. Poređenje različitih bruto osnova zarada / mesečno proračun.

ZA VIŠE INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE  KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 30 640 995 (VIBER/WHATZAPP)

Poređenje različitih bruto osnova zarada / mesečno proračun:

(svi iznosi so u  EUR)Bruto38,20% (svi obavezni doprinosi)akontacija dohodnineneto zaradaminimalni dodatki*isplata zaposlenoj osobitrošak preduzeća (poslodavca)
minimalna plata u RS1.024,24391,2677,83700,27137,00837,271.340,52
prosečna plata v RS1.994,67761,96257,331.296,52137,001.433,522.452,81
nadpovprečna plata v RS5.000,001.910,00972,432.992,57137,003.129,575.942,00
* hrana 100 eur, prevoz 37 eur (mesečno)

Troškovi zarade za zaposlenog i ostale isplate

Pored mesečnih zarada, poslodavac zaposlenom mora da isplaćuje i svake godine dodatak za godišnji odmor. To takođe predstavlja trošak za kompaniju. Sledeći je određen sa minimalnom zaradom koja iznosi 1.024,24 evra. Posebno sektorski kolektivni ugovori oni takođe mogu odrediti regres u većem iznosu. Zaposleni ima pravo i na druge isplate u vezi sa zapošljavanjem. To je obično trošak naslova poslovnog putovanja, obrazovanja ili takođe prošle godine korišćenje sopstvenih sredstava (zbog posla kod kuće). Ostale isplate zavise od internih akata poslodavca ili pojedinačnog sporazuma u ​​ugovoru o radu. U ovom slučaju, troškovi zarada predstavljaju sve dodatne isplate, presudno uz beneficije i doprinose.

Transportna licenca u Sloveniji/EU

Troškovi zarade za zaposlenog: uticaj na dobit ili gubitak

Troškovi zarade i ostali prihodi iz radnog odnosa utiču na dobit ili gubitak poslodavca kroz bilans uspeha. Troškovi zarade smanjuju ostvarenu operativnu dobit ili povećavaju operativni gubitak. Kao rezultat, smanjuje se i poreska osnovica za obračun poreza na dohodak.

(svi iznosi so u EUR)troški preduzeća  (poslodavaca)regres za LDletni trošak poslodavca
minimalna plata u RS16.086,241.050,0017.136,24
prosečna plata u RS RS29.433,721.050,0030.483,72
nadpovprečna plata v RS71.304,001.050,0072.354,00

Predlažemo da se pre svakog zapošljavanja konsultujete sa pravnim stručnjacima, kako bi pravni odnos bio pravilno postavljen na početku, a dogovori takođe pravilno definisani u ugovoru o radu. Troškovi plate kod zaposlenog takođe se mogu precizno izračunati na konsultacijama. Za više informacija o poslovanju u Sloveniji i otvaranju kompanije u Sloveniji podsetite i naš Facebook. Takođe se možete prijaviti i na naše besplatne webinare o poslovni migraciji u Sloveniji.

 

 

 

 

 

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neče biti objavljena. Neophodna polja su označena *