Probni rad je uobičajen element pri sklapanju radnih odnosa
Probni rad je namenjen poslodavcu i zaposlenom kako bi za to vreme mogli da provere da li jim saradnja na osnovu ugovora o radu odgovara. Probni rad može trajati samo ograničen period, za koje vrijeme poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz kraći otkazni rok. U slučaju da vas zanima otvaranje firme u Sloveniji i zapošljavanje stranih radnika pročitajte naš kratak vodič za otvaranje firme u Sloveniji.
Kalkulator za obračun plate u Sloveniji
Probni rad – koliko može da traje?
Probni rad i kolektivni ugovori
Kolektivni ugovori često postavljaju dodatna ograničenja u trajanju probnog rada. Kolektivni ugovori slovenačke trgovačke delatnosti, npr. navodi da će probni rok, ako postoji radni odnos zaključeno za na neodređeno vreme, traje najviše šest meseci. Ako radni odnos na određeno vreme, ali ne više od jedne trećine vremena na koje se zaključuje radni odnos.
Kolektivnim ugovorom ugostiteljsko -turističke delatnosti, npr. trajanje probnog rada određuje se prema tarifnoj klasi kojoj pripada pojedino radno mesto. U slučaju radnog mesta koje pripada prvoj do trećoj tarifnoj klasi, takav probni rok ne može biti duži od 1 meseca. Za poslove iz npr. sedma tarifna klasa, ovaj period je duži i može trajati do 6 meseci.
PDV broj kompanije u Sloveniji
Otkaz ugovora o radu tokom probnog rada
ZDR-1 ne sadrži posebne odredbe koje se odnose na praćenje i vrednovanje rada radnika tokom probnog rada. U svakom slučaju potrebno je proveriti odredbe mogućeg kolektivnog ugovora. Preporučuje se da poslodavac imenuje osobu ili komisiju koja će pratiti rad radnika i pripremiti procenu probnog rada. Pre nego što otkaže ugovor o radu zbog neuspešnog probnog rada, zaposleni mora biti obavešten o oceni rada. Takođe mora biti obavešten o razlozima zbog kojih se ocenjuje da radnik na probnom radu nije uspešno obavio posao. Raskid ugovora mora se objasniti i dati u pisanoj formi.
Samostalni poduzetnik i paušalno oporezivanje u Sloveniji
Otkazni rok tokom probnog roka
Tokom probnog perioda možete zaposleni redovno otkazuje ugovor o radu bez navođenja posebnog razloga.Međutim, poslodavac može redovno raskinuti ugovor ako se tokom probnog roka ili tokom njegovog isteka utvrdi da izvođač nije uspešno izvršio probni rad. Otkazni rok u oba slučaja je sedam dana.
Tokom probnog rada poslodavac može otkazati ugovor zaposlenom čak i ako postoje razlozi za vanredni otkaz ili zbog postupka za otkaz poslodavca ili prinudno poravnanje.
Dodatno posetite i naš Facebook gdje ažurno objavljamo novosti za strane preduzetnike u Sloveniji. U slučaju da bi vas zanimalo otvaranje firme u Sloveniji, ne oklevajte i se prijavite na naše besplatne webinare o poslovni migraciji u Sloveniji.
Оставите одговор