Poslodavac iz Slovenije – upućivanje radnika na privremeni rad u drugu državu EU?

Upućeni radnici su radnici koji su zaposleni kod slovenskog poslodavca i poslani na privremeni rad u drugu državu EU. Osnovni uvjet za upućivanje radnika u drugu državu je da radnik i poslodavac tu mogučnost dogovore ugovorom o radu.

Da li vas zanima registracija poduzeća u Sloveniji i postupak registracije? DATA vam može pomoći i odgovoriti na sva vaša pitanja u vezi šta vam je potrebno za otvaranje poduzeća u Sloveniji. Ovlašćeni smo od strane vlade da registriramo tvrtke. Naši savjetnici vam mogu ponuditi potpunu podršku i registrirati d.o.o. u našim prostorima. Naše knjigovođe mogu ponuditi knjigovodstvene, poreske i financijske usluge u skladu sa slovenskim knjigovodstvenim standardima.

Data ima 45 stručnjaka sa različitih područja, koji vam mogu ponuditi poslovno savjetovanje u vezi oporezivanja, radnog zakonodavstva, osoblja i poduzetništva. Imamo također i pravnike u DATI, koji vam mogu pripremiti ugovore s područja civilnog i  gospodarskog prava u skladu sa slovenskim zakonodavstvom.

Poslodavac može poslati radnika na rad u inozemstvo kada…

Svaki ugovor o radu mora sadržavati bitne elemente iz članka 31. Zakona o radnim odnosima (ZDR-1). Dvije osnovne komponente ugovora o radu su podaci o nazivu radnog mjesta ili vrsti posla i lokaciji rada.

Ako poslodavac namjerava radnika uputiti na rad u drugu državu, ta mogućnost mora biti predviđena več u osnovnom ugovoru o radu. U nedostatku takve odredbe u ugovoru o radu, potrebno je prethodno sklopiti novi ugovor.

Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) u posebnom poglavlju sadrži odredbe koje se odnose na rad u inozemstvu. U članku 189. tako ZDR-1 navodi i ostale elemente koje treba sadržavati ugovor o radu u slučaju upućivanja radnika na rad u drugu državu.

Ti ostali elementi ugovora su:

• trajanje rada u drugoj državi,
• praznici i slobodni dani,
• minimalni godišnji odmor,
• iznos plaće i valuta u kojoj se ona isplaćuje,
• dopunsko osiguranje za medicinske usluge u inozemstvu,
• druge pogodnosti na koje radnik ima pravo za vrijeme rada u drugoj državi,
• način ostvarivanja prava u vezi plaće i drugih naknada, koje su propisima zemlje u kojoj se posao obavlja regulirane drugačije nego u Sloveniji,
• uvjeti povratka u Sloveniju.

U slučaju kada ugovor o radu predviđa mogućnost rada u inozemstvu ali ne sadrži i gore navedenih elemenata, potrebno je sklopiti aneks postojećeg ugovora o radu.

Ako je u ugovoru o radu između poslodavca i radnika predviđena mogućnost slanja radnika na privremeni rad u drugu državu, radnik je to dužan prihvatiti. Međutim, u određenim slučajevima radnik ima pravo odbiti rad u drugoj državi.

Ti slučajevi su:

• trudnoća,
• brigu o djetetu koje nije navršilo sedam godina,
• odgoj i briga za dijete koje nije navršilo 15 godina, ako radnik živi sam s djetetom i brine se o njegovom odgoju,
• invalidnost,
• zdravstveni razlozi,
• drugi razlozi propisani ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom na kojeg je poslodavac izravno vezan.

Slovenski poslodavac koji želi poslati radnika u drugu državu članicu EU, EEA ili Švicarsku mora prije toga za njega dobiti potvrdu A1. Ovom potvrdom radnik u inozemstvu dokazuje da je u Sloveniji socijalno osiguran.

Zahtjevu za izdavanje potvrde A1 mora biti priložen odgovarajući ugovor o radu za rad u inozemstvu. Isto tako potrebno je predložiti ugovor između poslodavca i naručnika iz druge države. Nadalje, prilikom izdavanja potvrde provjerava se dali su ispunjeni svi uvjeti koje poslodavac (i radnik) moraju ispunjavati u skladu sa Zakonom o prekograničnom izvođenju usluga (ZČmIS).

Trebate pravni savjet? Nazovite naše pravnike na 01 6001 528 ili pišite na [email protected].

Želite u Sloveniji otvoriti tvrtku?

Ukoliko vas zanima registracija d.o.o. u Sloveniji, pošaljite nam upit na e-mail [email protected] ili nas nazovite na telefonski broj +386 1 6001 530 ili Viber: +386 30 640 995. Isto tako vam predlažemo da posjetite našu Facebook stranicu.