Godišnji odmor u Sloveniji – pravo svakog radnika
Korišćenje godišnjeg odmora u Sloveniji i prava radnika
Godišnji odmor u Sloveniji i korišćenje sledečog je pravo radnika na osnovu Zakona o radnim odnosima (ZDR-1). Sledeći predviđa, da godišnji odmor ne može biti kraći od četiri nedelje, bilo da radnik radi puno radno vreme ili skraćeno radno vreme. Osnova za godišnji odmor takođe se povećava za svako dete do navršenih 15 godina života i pod uslovom ispunjavanja ostalih uslova utvrđenih članom 159. ZDR-1. Ako želite otvoriti firmu i zapošlavati radnike, mora znati, da je godišnji odmor u Sloveniji pravo svakog radnika. Za više informacija oko otvaranja firme u Sloveniji nas pozovite na +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp) ili nam pišite na [email protected].
Duži godišnji odmor i korišćenje godišnjeg odmora mogu se odrediti drugačije
Godišnji odmor duži od 4 nedelje može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Kolektivni ugovori prvenstveno predviđaju veći iznos godišnjeg odmora, u zavisnosti od ispunjenih uslova. Oni su obično povezani sa:
- ukupnim radnim stažom ili radnim stažom kod poslednjeg poslodavca,
- složenostjo posla na radnom mestu,
- organizaciju rada nedeljom.
Iznos godišnjeg odmora i korišćenje odsustva mogu se utvrditi i u Pravilniku o godišnjem odmoru. Usvajanje Pravilnika o godišnjem odmoru preporučuje se posebno onim poslodavcima koji nisu obuhvaćeni nijednim kolektivnim ugovorom ali bi želeli da regulišu povoljniji način korišćenja odmora za zaposlene.
Da li vas interesuje imigracija u Sloveniju?
Godišnji odmor u Sloveniji: na koji način se može koristiti?
Godišnji odmor u Sloveniji i korišćenje sledečog moguće je u nekoliko delova. Jedan deo bi trebao da traje najmanje 2 nedelje. Međutim, poslodavac može zahtevati od zaposlenog da korišćenje bude organizovano tako da potroši najmanje 2 nedelje odmora u tekućoj kalendarskoj godini. Korišćenje odmora računa se u radne dane, a ne u sate. Radnik koji je na bolovanju 4 sata dnevno i radi preostat 4 sata, koristi 1 dan godišnjeg odmora, a ne samo 4 sata. Korišćenje odmora namenjeno je potrošnji u tekućoj kalendarskoj godini. Moguči je i prenos i korišćenje godišnjeg odmora do 30. juna sledeće godine.
Pozovite nas na +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp)!
Korišćenje odmora i nesmetano odvijanje radnog procesa
Korišćenje odmora treba biti organizirano. To znači, da proces rada teče nesmetano i da se uzima u obzir mogućnost za odmor i rekreaciju radnika i njihovih porodičnih obaveza. Roditeljem školoobaveznih deca omogučeno je, da koriste odmor najmanje nedelju dana tokom školskih odmora. Korišćenje odmora u iznosu od jednog dana po diskreciji je opcija koja se daje svakom zaposlenom. Obaveza zaposlenog je samo da mora da obavesti poslodavca o korišćenju jednog dana godišnjeg odmora najkasnije 3 dana unapred. Zakonske promjene ažurno objavljamo i na našom Facebooku. Ako želite početi biznis u Sloveniji, pozovite nas na +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp) ili nam pišite na [email protected].
