Radni učinak je deo plate u Sloveniji/EU!

EU, Osnivanje poduzeća Biznis u EU, biznis u Sloveniji, Otvaranje kompanije u Sloveniji, radni učinak

Radni učinak zaposlenih kriterijum je koji poslodavci često vrednuju, ali i nagrađuju. Naknada za radni učinak zakonski je definisana kao deo zarade zaposlenog. Kada radnici imaju pravo na isplatu za radni učinak i kako se određuje?

Kalkulator za obračun plate u Sloveniji

Radni učinak kao deo plate radnika

Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) predviđa da se plata zaposlenog sastoji od:

osnovne plate,
deo zarade za radni učinak i
dodataka

Propisano je da se osnovna plata utvrđuje uzimajući u obzir složenost posla za koji je zaposleni zaključio ugovor o radu. Radni učinak zaposlenog utvrđuje se uzimajući u obzir ekonomičnost, kvalitet i obim posla za koji je zaposleni zaključio ugovor o radu. U skladu sa ZDR-1, zaposleni u radnom odnosu imaju pravo na određene druge zarade pored svoje plate, kao što je regres. Međutim, neke isplate, poput jubilarne nagrade, nisu definisane zakonom i stoga zavise od odredbi kolektivnog ugovora ili internih akata poslodavca.

Transportna licenca u Sloveniji/EU

Radni učinak kao stimulativni deo zarade

Radni učinak se definiše kao podsticajni deo zarade koji pripada zaposlenom ako je uspešan na poslu. Međutim, neophodno je da se kriterijumi i kriterijumi prema kojima će se ocenjivati učinci utvrde unapred. Stoga radnici moraju biti unapred obavešteni o kriterijumima i kriterijumima prema kojima će se ocenjivati njihov radni učinak. Unapred moraju znati koje rezultate moraju postići da bi bili uspešni na poslu, a imaće i pravo na deo zarade za radni učinak.

ZA VIŠE INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 30 640 995 (VIBER/WHATZAPP)

Identifikovanje radnog učinka

Kriterijumi kojima se određuje moraju biti utvrđeni u autonomnom aktu. To može biti kolektivni ugovor, ugovor o radu ili opšti akt poslodavca. Radnik mora unapred da zna ove kriterijume da bi mogao da proceni koliko mora biti uspešan da bi imao pravo na deo zarade za učinak. Takođe mora biti unapred poznato koliki će biti ovaj deo plate. Dodatak za uspešnost na radu može se odrediti pojedinačno za pojedinog radnika ili za grupu radnika. Pojedinačna ocena učinka je prikladna kada njegov rad ne zavisi od rada drugih radnika, grupe.

Deo zarade za uspešnost na poslu kao nezavisni deo zarade

Deo zarade za uspešan rad je samostalan deo zarade, koji se dodaje osnovnoj plati. Osnovna zarada radnika najvažniji je deo naknade za rad. To je stalni, redovni prihod, čiji je iznos u evrima obavezna komponenta ugovora o radu. Osnovna plata utvrđuje se prema očekivanim rezultatima rada pod normalnim uslovima rada. Osnovna zarada je tako ugovorom o radu utvrđena u evrima i radniku mora biti isplaćena određenog dana. Deo zarade za radni učinak je promenljivi deo zarade, u zavisnosti od postignutih rezultata. Isplata ovog dela zarade je tako povezana sa uslovom postignutih rezultata koji se procenjuju u skladu sa unapred utvrđenim i poznatim kriterijumima i uslovima.

Performanse i isplata u gotovini

Ako zaposleni takođe ima pravo na promenljivi deo zarade za radni učinak, ova, kao i osnovna plata, moraju se isplatiti u gotovini. Naime, to je komponenta zarade, za koju ZDR-1 predviđa da se uvek mora isplaćivati u gotovini.

PDV broj u Sloveniji

Otvarate kompaniju u Sloveniji/EU?

Za podršku kontaktirajte DATA! Da li planirate da započnete posao u Evropi? Izaberite Sloveniju! Želite li otvoriti kompaniju u Sloveniji i ne znate šta vam je potrebno za registraciju? Pročitajte šta vam je neophodno za otvaranje kompanije ili nam pošaljite e-mail na [email protected]. Takođe nas možete pozvati na +386 1 6006 274 (naš fiksni telefon) i Viber / Whatsapp +386 64 173 023. Pratite nas i na Facebook-u. Za više informacija o otvaranju kompanije preporučili bismo vam da posetite naš besplatni webinar o poslovni migraciji u Sloveniju.