Istek ugovora o radu na određeno vreme u Sloveniji/EU!

Istek ugovora o radu na određeno vreme u Sloveniji/EU!

Istek ugovora o radu na određeno vreme – kada ugovor ističe?

Istek ugovora o radu na određeno vreme je uobičajena posledica prilikom zaključenja ugovor o radu na određeno vreme. Koje su dužnosti poslodavca kada zaposleniku ističe radni odnos? Na šta treba da obrati pažnju i kako treba da deluje? Poslodavci u Sloveniji koji otvaraju firme sve više zapošljavaju i strane radnike putem radne i boravišne dozvole u Sloveniji. Dodatno jih dosta radi sa slovenačkom firmom i u inostranstvu putem A1 obrazaca za upućene radnike.

Kalkulator za obračun plate u Sloveniji

Istek ugovora o radu: da li poslodavac mora unapred da obavesti zaposlenog?

Zakon o radnim odnosima ( ZDR-1 ) ne nameće obavezu poslodavcu da zaposlenog pismeno obavesti pre isteka ugovora na određeno vreme. Ugovora na određeno vrijeme naime, ističe u vreme ili vreme predviđeno za koje je ugovoreno. Ili prestankom razloga zbog kojeg je zaključen.

ZA VIŠE INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE  KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 30 640 995 (VIBER/WHATZAPP)

Istek ugovora o radu na određeno vreme – šta  je radnik na bolovanju?

Ako se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme, svako bolovanje (kratkotrajno ili dugoročno) ne utiče na tok prestanka radnog odnosa. Takođe, prestanak radnog odnosa nije prepreka niti potencijalna prepreka trudnoća zaposlenog radnika . Ako trudnica ima ugovor o radu na određeno vreme, ona ne podleže zaštiti od prestanka ili prestanka radnog odnosa, kao što je slučaj ako ima ugovor o radu na određeno vreme. Za više ažurnih informacija vezanih na poslovanje u Sloveniji podsetite naš Facebook. Takođe ne oklevajte i se prijavite na nađe besplatne webinare o poslovni migraciji u Sloveniju. 

PDV broj kompanije u Sloveniji

Istek ugovora na određeno vreme takođe se može transformisati u ugovor na određeno vreme

Istečen ugovor na određeno vreme pretvara se u ugovor na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da obavlja isti posao na radnom mestu određeno vreme i nakon isteka ugovora. Iz tog razloga se primenjuje preventivno pismeno obaveštenje zaposlenom da se bliži istek ugovora na određeno vreme. Ovo osigurava da radnik ne dolazi na posao ni nakon perioda za koji ste ga zaposlili. Pismeno obaveštenje o isteku ugovora na određeno vreme nije zakonski obavezno, ali se preporučuje. Za više pravnih informacija kontaktirajte naše pravne savetovalce na [email protected]si 

Samostalni poduzetnik i paušalno oporezivanje u Sloveniji

Istek ugovora – na šta još poslodavac mora da pazi?

Kada zaposlenog obavestite o isteku radnog odnosa na određeno vreme, poslodavac ga takođe mora odjaviti iz obaveznog osiguranja. Takođe zaposlenom mora da uruči kopiju M2 obrazaca.

Istek ugovora – šta pripada zaposlenom?

U određenim slučajevima ima pravo radnik čiji poslodavac ne obnavlja ugovor o radu na određeno vreme otpremnina. Osnov za procenu otpremnina je prosečna mesečna zarada stalno zaposleni u poslednja tri meseca ili iz perioda rada pre otkaza ugovora o radu na određeno vreme. Ovo se ne odnosi ako se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme, jer se tiče:

  • zamena privremeno odsutnog radnika,
  • obavljanje sezonskih poslova , koja traje manje od tri meseca u kalendarskoj godini,
  • izvođenje javnih radova ili otkaz ugovora o radu na određeno vreme

 

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *