Ugovor o radu u Sloveniji/EU - saznajte više! • DATA d.o.o.

EU, Osnivanje poduzeća Biznis u EU, biznis u Sloveniji, Otvaranje kompanije u Sloveniji, ugovor o radu

Ugovor o radu temelj je svakog radnog odnosa. Prilikom pripreme ugovora o radu, pored Zakona o radnim odnosima (ZDR-1), poslodavac mora voditi računa i o kolektivnom ugovoru koji ga obvezuje, internim pravnim aktima i ostalim propisima iz područja radnog prava. Poslodavac je dužan podnijeti pismeni prijedlog ugovora o radu novom zaposleniku na uvid 3 dana prije potpisivanja ugovora.

Kalkulator za obračun plate u Sloveniji

Ugovor o radu i njegov sadržaj

Člankom 31. ZDR-1 propisano je da ugovor o radu mora sadržavati:

informacije o ugovornim stranama;
datum početka rada;
naziv radnog mjesta ili vrsta rada, s kratkim opisom djela;
mjesto rada;
vrijeme na koje je zaključen ugovor, razlog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme i odredba o načinu korištenja godišnjeg odmora, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen;
utvrditi radi li se o ugovoru o radu na puno ili nepuno radno vrijeme,;
odredba o dnevnom ili tjednom radnom vremenu i raspodjeli radnog vremena;
odredba o iznosu osnovne plaće radnika u eurima i o svim ostalim isplatama;
odredba o ostalim komponentama plaće zaposlenika, razdoblju isplate, danu isplate i načinu isplate plaće;
odredba o godišnjem odmoru ili način utvrđivanja godišnjeg odmora;
duljina otkaznih rokova;
naznaka kolektivnih ugovora koji obvezuju poslodavca ili općih akata poslodavca kojima se utvrđuju uvjeti rada zaposlenika;
druga prava i obveze u slučajevima utvrđenim ovim Zakonom

Ako imate dodatno pitanje, obratite se našim pravnim savjetnicima. Nazovite 01 600 1530 ili pišite na [email protected].

Naknada plate u Sloveniji/EU

Komponente ugovora o radu

Ugovor o radu, posebno za rukovoditelje, često sadrži i klauzulu o zabrani konkurencije. Klauzula o zabrani natjecanja mora biti određena razumnim vremenskim ograničenjima obveze zabrane natjecanja i ne smije isključiti mogućnost odgovarajućeg zapošljavanja radnika. Ako klauzula o zabrani natjecanja nije izražena u pisanom obliku, smatrat će se da nije dogovorena. Zaposlenik i poslodavac mogu ugovorom odrediti i način naknade troškova koji je radnik imao u vezi s obavljanjem posla. To se odnosi na obroke tijekom radnog dana, prijevoz na radno mjesto i od radnog mjesta, obavljanje službenih putovanja na temelju putnog naloga itd. Neki poslodavci u ugovor unose i uvjete za dobivanje jubilarne nagrade.

ZA VIŠE INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 30 640 995 (VIBER/WHATZAPP)

Mora li ugovor o radu biti pismen?

Prema zakonu, ugovor o radu mora biti zaključen u pismenoj formi. Poslodavac koji radniku pismeno ne dostavi ugovor, počini prekršaj. Međutim, pisani oblik nije uvjet za postojanje i valjanost ugovora o radu, jer ugovor koji je usmeno sklopljen ili na drugi način vrijedi jednako.

Obaveze poslodavca napokon sklapljanja ugovora

Poslodavac je obvezan prijaviti radnika na obvezno mirovinsko, invalidsko, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti najkasnije na dan početka rada. Zaposleniku mora predati fotokopiju ove prijave ili obrasca M1.

Transportna licenca u Sloveniji/EU

Otvarate kompaniju u Sloveniji/EU?

Za podršku kontaktirajte DATA! Da li planirate da započnete posao u Evropi? Izaberite Sloveniju! Želite li otvoriti kompaniju u Sloveniji i ne znate šta vam je potrebno za registraciju? Pročitajte šta vam je neophodno za otvaranje kompanijeili nam pošaljite e-mail na [email protected]. Takođe nas možete pozvati na +386 1 6006 274 (naš fiksni telefon) i Viber / Whatsapp +386 64 173 023. Pratite nas i na Facebook-u. Za više informacija o otvaranju kompanije preporučili bismo vam da posetite naš besplatni webinar o poslovni migraciji u Sloveniju.