Raspodjela radnog vremena

Radno vrijeme se može podijeliti ravnomjerno ili neravnomjerno. Raspodjela radnog vremena je u nadležnosti poslodavca, koji mora odrediti godišnji raspored radnog vremena pred početak kalendarske godine te o tome obavijestiti radnike.

Neravnomjerna raspodjela znači da radnici u određenom vremenskom periodu rade manje a u drugom vremenskom periodu više nego što iznosi puno radno vrijeme. Neravnomjerna raspodjela radnog vremena morala bi biti predviđena već u godišnjem kalendaru. Privremena preraspodjela znači promjenu unaprijed određenog rasporeda radnog vremena. Kada nastupe uslovi za ovakvu privremenu preraspodjelu, poslodavac mora pismeno obavijestiti radnika kojega se ta preraspodjela tiče i to najmanje jedan dan prije odnosno tri dana prije ako se radi o više od deset radnika.

U građevinarstvu se radno vrijeme mora izravnati u razdoblju od 12 mjeseci i to tako da prosječno radno vrijeme u tom razdoblju traje najviše 40 sati sedmično.

U svakom slučaju preraspodijeljeno radno vrijeme ne smije trajati više od 56 sati sedmično. Poslodavac mora i u slučaju neravnomjerne raspodjele radnog vremena obezbijediti radniku pravo na pauzu u trajanju od 30 minuta (pauza mora biti srazmjerno uvećana u slučaju da radnik radi duže od 8 sati, npr. ako radnik radi 12 sati pauza mora trajati 45 minuta i može se koristiti u dva dijela, što je za radnika bolje), pravo na dnevni odmor od najmanje 11 sati i sedmični odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 35 sati.

Vir: infotujci.si