Kazna za rad na crno i do 26.000 evra u Sloveniji

Kazna za rad na crno je i u ovim danima odmora u avgustu realnost. Inspektori Finansijske uprave su ipak na terenu, kako je na žalost otkrilo jedno slovenačko prevozničko preduzeće. Šta vas može snaći ako inspektor u vašem preduzeću pronađe nekoga ko tamo nije zaposlen?

Kazna za rad na crno – šta se može desiti?

Službeno lice Finansijske uprave (FURS) je na odmaralištu autoputa obavilo inspekciju vozača kamiona. Utvrđeno je da vozač kamiona nema važeći ugovor o radu. Uzalud je bilo ubeđivanje da se radi o samo jednoj vožnji i da se to nikada više neće ponoviti. Odluka: službeno lice je utvrdilo, da se radi o radu na crno. Sledi kazna za rad na crno.

Za rad na crno se u skladu sa Zakonom o sprečavanju rada i zapošljavanja na crno smatra ako poslodavac omogući rad pojedincu, sa kojim nije sklopio ugovor o zaposlenju, odnosno nije ga prijavio u obavezna socijalna osiguranja ili ga je za vreme trajanja radnog odnosa odjavio iz obaveznih socijalnih osiguranja.

Trenutno pomenuti postupak još nije završen. Poslodavac ima mogućnost da priloži dokaze (npr. važeći ugovor o radu). Stoga, nemoguće je predvideti kakva će biti izrečena kazna za rad na crno. U svakom slučaju, zakon za poslodavca predviđa kaznu u rasponu od 5.000 do 26.000 evra, a za odgovorno lice u preduzeću od 500 do 2.500 evra. Propisana je takođe i kazna za pojedinca koji nema ugovor građanskog prava ili ugovor o obavljanju privremenog ili povremenog rada, na osnovu kojeg obavlja posao, za vreme trajanja radova sve vreme na radnom mestu: u rasponu od 100 do 2.500 evra.

Kazna za rad na crno – izbegnite je

Pravnici preduzeća Data, koji imaju veliko iskustvo u oblasti radnog prava, savetuju da zatražite savet iskusnog pravnika prilikom regulisanja radnopravnih odnosa u vašem preduzeću. Bilo da je to ugovor o zaposlenju, ugovor o autorskom pravu, ugovor o najmu ili ugovor o poslovnoj saradnji. Saznajte u kojim slučajevima su navedeni ugovori uopšte dozvoljeni. Koristeći naš internetni obračun takođe možete saznati koja je najbolja opcija za vas. I ne zaboravite: poslodavac takođe mora odgovarajuće prijaviti i rad učenika i studenata.

Tokom pravnog savetovanja se naime susrećemo sa brojnim konkretnim primerima kada su preduzeća zbog visokih novčanih kazni i drugih sankcija u ozbiljnim problemima. Mnogi se moraju odlučiti čak i za zatvaranje preduzeća. U većini slučajeva se ove komplikacije mogu izbeći, ako su preduzetnici upoznati sa svim obavezama, koje se od poslodavca očekuju od dana osnivanja preduzeća. Naši pravnici su ih prikupili na jedno mesto – pozivamo vas na besplatan seminar o svim obavezama poslodavaca.

Dakle: ako poslodavac zapošljava radnika i njegov rad ne definiše odgovarajućim ugovorom ili ako pojedinac radi bez odgovarajuće registrovane delatnosti, radi se o zaposlenju, odnosno radu na crno.

U skladu sa Zakonom o sprečavanju rada i zapošljavanja na crno, nezakonito je:

• obavljanje rada ili delatnosti na crno,
• omogućavanje rada na crno,
• zapošljavanje na crno i
• nedozvoljeno reklamiranje delatnosti ili rada na crno.

Šta je po zakonu rad na crno za koji je određena kazna?

• Ako pravno lice obavlja delatnost koja nije navedena u osnivačkom aktu ili nema zakonski propisane dokumente o ispunjavanju uslova za obavljanje te delatnosti.
• Ako samozaposlena osoba obavlja delatnost koja nije upisana u odgovarajući registar ili ako nema zakonski propisane dokumente o ispunjavanju uslova za obavljanje te delatnosti.
• Ako pravno lice ili samozaposlena osoba obavlja delatnost uprkos zabrani obavljanja ove delatnosti.
• Ako pojedinac obavlja delatnost ili posao i nije registrovan ili prijavljen kako to propisuje zakon.
• Ako strano pravno lice vrši delatnost u Republici Sloveniji bez registrovane filijale ili dozvole.
• Ako strano pravno lice sa sedištem u državi članici Evropske unije, Evropskog ekonomskog prostora ili Švajcarskoj konfederaciji, ne pruža uslužne delatnosti u skladu sa zakonom koji definiše usluge na unutrašnjem tržištu.

Šta je zapošljavanje na crno za koje je određena kazna?

• Ako poslodavac koji ispunjava uslove za obavljanje neke delatnosti ne sklopi ugovor o radu sa pojedincem i ne registruje ga u obavezna socijalna osiguranja ili ga odjavi iz obaveznih socijalnih osiguranja tokom trajanja posla.
• Ako poslodavac ne sklopi sa pojedincem bilo koji drugi ugovor građanskog prava na osnovu kojeg se može obavljati posao.
• Ako poslodavac ne zaključi ugovor sa penzionerom o obavljanju privremenog ili povremenog rada.
• Ako poslodavac ne uredi rad učenika ili studenta u skladu sa zakonom.
• Ako poslodavac zaposli stranca u suprotnosti sa propisima o zapošljavanju stranaca.
• Ako pravno lice ili preduzetnik nezakonito zaposli državljana treće zemlje.
• Kada pojedinac u svoje ime i za svoj račun zaposli radnika, koji za njega obavlja posao na crno.

Ukoliko vas interesuje, da u Sloveniji otvorite preduzeće ili vam je potreban pravni savet, pošaljite nam upit na e-mail data@data.si ili nas nazovite na telefonski broj +386 1 6001 530 ili Viber: +386 30 640 995. Takođe vam predlažemo da posetite naš Facebook.