Plaćeni odmor u Sloveniji-upoređivanje prava sa EU državama •

EU, Osnivanje poduzeća Biznis u EU, biznis u Sloveniji, otvaranje firme u Sloveniji

Plaćeni odmor u Sloveniji – upoređivanje prava sa susednim zemljama EU

Plaćeni odmor u Sloveniji znači da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u minimalnom trajanju, utvrđenom važećim propisima. Na nivou Evropske unije (EU) usvojeno je zajedničko pravilo da plaćeno odsustvo ne može trajati manje od 4 nedelje u datoj kalendarskoj godini. Međutim, mnoge države članice svojim radnicima pružaju minimalni godišnji odmor.

Kalkulator za obračun plate u Sloveniji

Plaćeni odmor u Sloveniji

U skladu sa Zakonom o radnim odnosima (ZDR-1) svaki radnik ima pravo na najmanje 4 nedelje plaćenog godišnjeg odmora. Na najmanje tri dodatna dana godišnjeg odmora prema zakonu, imajo pravo radnici:

koji imaju status starijeg radnika,
koji su invalidi ili imaju fizički invaliditet od najmanje 60%,
koji neguju i štite dete kome je potrebna posebna nega i zaštita u skladu sa propisima koji uređuju porodična davanja.

Radnici koji imaju decu mlađu od 15 godina imaju pravo na jedan dodatni dan za svako dete. Maloletni radnici međutim, postoji 7 dodatnih dana odsustva. Duže trajanje godišnjeg odmora od zakonskog odmora može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Šta je sa susednim zemljama? Za viša informacija o poslovanju u Sloveniji i otvaranju kompanije u Sloveniji podsetite i naš Facebook. Takođe se možete prijaviti i na naše besplatne webinare o poslovni migraciji u Sloveniji.

Transportna licenca u Sloveniji/EU

Plaćeni odmor u susednim zemljama – Austriji

Austrijski zakon o radu garantuje zaposlenima pravo na plaćeno odsustvo od najmanje pet nedelja. Invalidne osobe i maloletnici u principu nemaju pravo na dodatne dane plaćenog odsustva, osim ako je to predviđeno u važeći kolektivni ugovor ili ugovorena ugovorom o radu.

Kako je sa plaćenim odmorom u Hrvatskoj?

Kao i u Sloveniji, hrvatski zakon o radu takođe prepoznaje zaposlenike sa najmanje 4 nedelje plaćenog godišnjeg odmora. Maloletni radnici i radnici koji rade u otežanim radnim uslovima imaju pravo na najmanje 5 nedelja plaćenog odsustva. Kolektivnim ugovorima, pravilima o radu ili ugovorima o radu mogu se predvideti duži periodi plaćenog odsustva u korist zaposlenog. Okolnosti koje se uzimaju u obzir su uglavnom radna dob, starost, porodični status, složenost posla i uslovi rada i učinak na poslu.

ZA VIŠE INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 30 640 995 (VIBER/WHATZAPP)

Koliko plaćenog odmora vama priprada u Italiji

Plaćeni odmor za radnike u Italiji zagarantovano je do četiri nedelje. Dodatni dani plaćenog godišnjeg odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima, koji obično priznaju dodatne dane odmora prema postignutom radni staž.

PDV broj kompanije u Sloveniji

Plaćeni godišnji odmor Mađarskoj

Radnici u Mađarskoj takođe imaju pravo na plaćeno odsustvo od najmanje 20 radnih dana (osnovni odmor). Dodatni dani odsustva pripadaju radnicima prema njihovoj starosti, i to:

1 radni dan za najmanje 25 godina,
2 radna dana za uzrast od najmanje 28 godina,
3 radna dana za najmanje 31 godinu, itd.

Pored gore navedenog, zakonodavstvo prepoznaje dodatne dane odsustva zaposlenima prema ličnim prilikama zaposlenih: maloletnici, briga o deci mlađoj od 16 godina, teški uslovi rada, invaliditet.