Plaćeni odmor u Sloveniji-upoređivanje prava sa EU državama

Plaćeni odmor u Sloveniji

U skladu sa Zakonom o radnim odnosima (ZDR-1) svaki radnik ima pravo na najmanje 4 nedelje plaćenog godišnjeg odmora.  Na najmanje tri dodatna dana godišnjeg odmora prema zakonu, imajo pravo radnici:

• koji imaju status starijeg radnika,
• koji su invalidi ili imaju fizički invaliditet od najmanje 60%,
• koji neguju i štite dete kome je potrebna posebna nega i zaštita u skladu sa propisima koji uređuju porodična davanja.

Radnici koji imaju decu mlađu od 15 godina imaju pravo na jedan dodatni dan za svako dete. Maloletni radnici međutim, postoji 7 dodatnih dana odsustva. Duže trajanje godišnjeg odmora od zakonskog odmora može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Šta je sa susednim zemljama? Za viša informacija o poslovanju u Sloveniji i otvaranju kompanije u Sloveniji podsetite i naš Facebook. Takođe se možete prijaviti i na naše besplatne webinare o poslovni migraciji u Sloveniji.

Transportna licenca u Sloveniji/EU

Plaćeni odmor u susednim zemljama – Austriji

Austrijski zakon o radu garantuje zaposlenima pravo na plaćeno odsustvo od najmanje pet nedelja. Invalidne osobe i maloletnici u principu nemaju pravo na dodatne dane plaćenog odsustva, osim ako je to predviđeno u važeći kolektivni ugovor ili ugovorena ugovorom o radu. 

Koliko plaćenog odmora vama priprada u Italiji

Plaćeni odmor za radnike u Italiji zagarantovano je do četiri nedelje. Dodatni dani plaćenog godišnjeg odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima, koji obično priznaju dodatne dane odmora prema postignutom radni staž. 

PDV broj kompanije u Sloveniji 

Plaćeni godišnji odmor Mađarskoj

Radnici u Mađarskoj takođe imaju pravo na plaćeno odsustvo od najmanje 20 radnih dana (osnovni odmor). Dodatni dani odsustva pripadaju radnicima prema njihovoj starosti, i to:

• 1 radni dan za najmanje 25 godina,
• 2 radna dana za uzrast od najmanje 28 godina,
• 3 radna dana za najmanje 31 godinu, itd.