Digitalni nomadi i rad na daljinu iz inostranstva!

Digitalni nomadi so pojedinci koji koriste informacionu tehnologiju i rade iz inostranstva, na daljinu. Koncept rada nije poznat slovenačkom zakonodavstvu. U vreme epidemije, kada sve više ljudi radi od kuće, rad na daljinu iz inostranstva postaje sve aktuelniji. Sve više radnim mestom omogućena je ova oblika rada. Na kraju, radnike koji nisu vezani za određeno radno mesto nije briga da li rade u kućnoj kuhinji ili sa egzotičnih mesta.

Rad od kuće i daljinski rad iz inostranstva postaju sve više i više raširena oblica rada. U EU je 2019. godine 5,4% zaposlenih radilo od kuće, a u Sloveniji 6,8%. Holandija i Finska imaju najveći udeo zaposlenih koji obično rade od kuće, 14,1%. Bugarska ima najmanji udeo od 0,5%. U vreme epidemije COVID19, 37% svih zaposlenih u EU preselilo se na posao od kuće. Za daljinski rad iz inostranstva i sve što trebate znati o tome, konsultujte pravne stručnjake u DATA d.o.o. Pišite nam na data@data.si za vašu ponudu za savetovanje!

Digitalni nomadi i rad na daljinu iz inostranstva ili od kuće!

Među fleksibilnim oblicima zaposlenja, ZDR-1 reguliše i ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće, koji uključuje: 1. rad koji zaposleni obavlja kod kuće ili 2. negde drugde, u prostorijama van radnih prostorija poslodavca, i 3. daljinski rad koji zaposleni koristi informacionu tehnologiju. U principu, radnik koji radi od kuće može sam odabrati mesto rada. U slučaju da odabere stranu zemlju, takav ugovor se sastavlja na pojedinačnom nivou.

Digitalni nomadi i rad na daljinu iz inostranstva – upućenje ili poslovni put?

Rad na daljinu iz inostranstva nije definisan kao poslovni put, niti kao upućenje. Upućeni radnici su osobe čiji ih poslodavac šalje na rad ili na stručno usavršavanje u inostranstvo i koje ostaju uključene u obavezno socijalno osiguranje u Sloveniji. Reč je o radnicima koji poslove obavljaju na jednoj lokaciji u inostranstvu. Mesto rada se menja, radnik prima naknadu troškova za hranu tokom rada na isti način kao i radnici koji posao obavljaju u mestu utvrđenom ugovorom o radu. U slučaju poslovnog puta, mesto rada ostaje nepromenjeno, a zaposleni dobija naknadu za troškove hrane u obliku dnevnica.

Digitalni nomadi i iznos uplate

Radnik mora uzeti u obzir činjenicu da će u određenim slučajevima, kada radi na daljinu iz inostranstva, sam morati da uplaćuje obavezne doprinose za socijalno osiguranje. Stoga je važno koji nivo plata se dogovara sa poslodavcem.

Pravu na naknadu za rad na daljino iz inostranstva

Digitalni nomadi imaju pravo na naknadu za korišćenje sopstvenih sredstava na poslu. U pogledu naknade troškova potrebno je poći od člana 130. ZDR-1, koji određuje ovu oblast.

Rad na daljino iz inostranstva – pravni savet kompanije DATA d.o.o.

U slučaju rada na daljinu iz inostranstva ili digitalnog nomadizma, ugovor je regulisan na pojedinačnom nivou, jer zakonodavstvo koje razlikuje samo upućivanje i poslovni put još uvek nedostaje u radu na daljinu iz inostranstva. Naučićete kako je sa obezbeđivanjem bezbednosti i zdravlja na radu, sa osiguranjem, kada morate da prijavite prebivalište u inostranstvu i druge pravne korake koje treba preduzeti kada radite iz inostranstva na daljinu. Kontaktirajte naše pravne stručnjake za više informacija na data@data.si.

Otvarate firmu u Sloveniji/EU?