Ugovori o radu su osnova radnog odnosa. Šta moraju da uključe? Koji su najvažniji detalji koje treba da uzmete u obzir? Da li želite da registrujete firmu u Sloveniji? Pre svega, da li ste preduzetnik i želite da migrirate svoj biznis i vašu kompaniju u Sloveniji? Na pravom ste mestu! Pozovite na +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp) i saznajte više!
Kratak vodič za otvaranje firme u Sloveniji
Šta su ugovori o radu?
U suštini, to su formalni dokumenti kojima se zaposleni i poslodavac dogovaraju o načinu na koji će raditi zajedno. Ovo je osnova za zapošljavanje. Ipak, kada sklapate ugovor o radu, morate uzeti u obzir Zakon o radnim odnosima (ZDR-1). Ukratko, to je kolektivni ugovor koji obavezuje poslodavca i interne akte kompanije. Da li vam je ovo od pomoći? Da li želite da znate više? Samo nas pozovite na +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp) ili na [email protected] i započnite svoj proces već danas! Naši stručnjaci će vam rado pomoći!
POKRENITE SVOJ BIZNIS U SLOVENIJI I EU
Šta moraju ugovori o radu da sadrže?
Da naglasimo, član 31. Zakona o radnim odnosima (ZRA-1) propisuje šta ugovori o radu moraju da sadrže.
Uglavnom to su:
- Podaci o strankama, sa naznakom njihovog prebivališta ili adrese kancelarije,
- Datum početka rada,
- Naziv radnog mesta ili vrstu posla, sa kratkim opisom poslova koje zaposleni mora da obavlja po ugovoru o radu i za koje se zahtevaju isti stepen i stručna sprema i drugi uslovi za obavljanje poslova,
- Mesto rada (ako ništa ne unesete, onda je na adresi kancelarije),
- Trajanje ugovora o radu; razlog za ugovor na određeno vreme i odredbu o godišnjem odmoru (kako možete da ga uzmete ako imate ugovor na određeno vreme),
- Obezbeđivanje dnevnog ili nedeljnog radnog vremena i raspodela radnog vremena,
- Visina osnovne zarade u evrima na koju ima pravo za obavljanje poslova po osnovu ugovora o radu i druga plaćanja,
- Odredba o ostalim komponentama plate radnika; period isplate, dan isplate i način plaćanja
- Odredba za godišnji odmor,
dužina otkaznog roka, - Pozivanje na kolektivne ugovore ili opšte akte poslodavca kojima se uređuju uslovi zapošljavanja,
- Druga prava i obaveze koje Zakon o radu navodi.
U tom cilju, ovo su osnovne stvari koje morate imati u ugovorima o radu vaše kompanije. Zanima kako da napišete ugovor o radu za vašu kompaniju? U slučaju da želite da saznate više, samo pozovite nas!
ZA VIŠE INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp)
Koje druge odredbe mogu uključivati?
Da istaknemo, navedeni elementi pravno obavezuju poslodavca. Ipak, postoje i druge odredbe koje su deo ugovora. Na primer, odredbe o uslovnom radu; klauzule o konkurenciji, klauzule o zaštiti poslovne tajne itd. Znate šta? Naši pravni savetnici mogu da vas posavetuju i o dodatnim klauzulama! U svakom slučaju, samo nas pozovite na +386 40 530 718 (Viber/WhatsApp) i zakažite sastanak!
Moraju biti u pisanoj formi!
Štaviše, ugovori o radu za vašu kompaniju moraju biti u papirnoj formi. Kako ovo izgleda? Kako to možete učiniti? Da pojasnimo, poslodavac je dužan da zaposlenom preda pismeni predlog ugovora o radu, po pravilu, tri dana pre očekivanog zaključenja, a pismeni ugovor o radu po zaključenju. U suprotnom slučaju ugovor o radu neće važiti. Ovo je veoma važno znati! Ukoliko vam je potrebno više informacija, možete nas kontaktirati na [email protected].
Obračun plate za zaposlenog u Sloveniji
Registrujte kompaniju – izaberite DATU!
Ukratko, ako želite da registrujete kompaniju u Sloveniji, DATA je najbolji izbor za vas! Zašto? Zato što imamo bogato iskustvo od više od 30 godina. Ukratko, trudimo se da pomognemo svakom klijentu da se registruje i razvije svoj biznis. Naš tim profesionalaca pruža kvalitetne poslovne, poreske i pravne usluge. Da li želite da znate nešto o porezima u Sloveniji? Uostalom, da li ste spremni za poslovnu migraciju u Sloveniju? Ne čekajte! Započnite svoju poslovnu avanturu ove godine! Bez sumnje, mi ćemo vas voditi kroz ceo proces. I pogodite šta? Možemo ostati sa posle! Vaš put do uspeha će biti mnogo lakši uz našu pomoć! Ne čekajte! Samo nas kontaktirajte! Na kraju, ali ne i najmanje važno, ako želite da pratite naš rad, posetite naše Facebook i LinkedIn stranice.
Оставите одговор