Ugovorne kazne namenjene su zaštiti obveza za koje su se dogovorile stranke u ugovoru. No, u radnom pravu ili ugovorima o radu ugovorne kazne nisu dopuštene – osim u slučaju izuzetaka! Da bi saznali više, pročitajte članak o ugovornim kaznima.
Da li planirate otvoriti svoju firmu u Sloveniji?
Prijavite se na naš besplatni webinar za otvaranje firme u Sloveniji ovde:
Nazovite naše stručnjake na broj +386 1 6006 274 (fiksni telefon) ili +386 64173023 (Viber/WhatsApp) ili nam pišite na email [email protected].
Ukoliko želite da registrujete firmu u Sloveniji, DATA vam može pomoći i odgovoriti na sva vaša pitanja u vezi šta vam je potrebno za otvaranje firme u Sloveniji. DATA je ovlaštena od strane vlade da registrujemo kompanije. Naši savetnici vam mogu ponuditi potpunu podršku i registrovati d.o.o. u našim prostorijama. Naše knjigovođe mogu ponuditi knjigovodstvene, poreske i finansijske usluge u skladu sa slovenačkim knjigovodstvenim standardima. Data ima 45 stručnjaka sa različitih područja, koji vam mogu ponuditi poslovno savetovanje u vezi oporezivanja, radnog zakonodavstva, osoblja i preduzetništva. Imamo takođe i pravnike u DATI, koji vam mogu pripremiti ugovore iz civilnog i privrednog prava u skladu sa slovenačkim zakonodavstvom.
Ugovorne kazne u ugovoru o radu – jesu li dopuštene?
Ugovorna kazna je institucija obveza, građanskog prava, a namenjena je zaštiti ili učvršćivanju obveza koje su stranke ugovorom dogovorile. Stranke se tako slažu da će stranka koja krši određenu ugovornu obvezu biti obvezna platiti određeni novčani iznos drugoj stranci. Plaćanje ugovorene ugovorne kazne može zatražiti stranka čiji je izvođač prekršio svoju ugovornu obvezu.
Jesu li ugovorne kazne dopuštene u radnom pravu ili ugovorima o radu?
Ugovorne kazne u ugovorima o radu
U praksi je često slučaj da poslodavac u nacrtu ugovora o radu utvrdi i određeni iznos kazne koju bi radnik bio odgovoran platiti u slučaju povrede individualne obveze zapošljavanja. Međutim, postavlja se pitanje vredi li takav sporazum uopće u ugovoru o radu. Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) predviđa da se opća pravila građanskog prava primjenjuju na mutatis mutandis na obrazloženje, valjanost, raskid i druga pitanja ugovora o radu. Međutim, to se primjenjuje samo ako ZDR-1 nema drugih posebnih odredbi o određenom pitanju.
Međutim, budući da ZDR-1 ograničava odgovornost radnika isključivo na naknadu stvarno nastale štete, nije moguće provesti građanski sporazum o ugovornoj kazni u radnim odnosima. Moraju se uzeti u obzir odredbe o odgovornosti radnika u radnom odnosu koje su blaže od općih odredbi mučnog zakona. Stoga je zauzeo poziciju da je sporazum kojim bi se osigurala ugovorna kazna nedopušten u području prava rada.
Izuzetak — kršenje klauzula zabrane konkurencije
Međutim, ugovorne kazne u ugovoru o radu izuzetno su dopuštene u slučaju kršenja klauzule zabrane konkurencije (ali ne i konkurentne zabrane). ZDR-1 ne ograničava potraživanja koja su dana na raspolaganje ugovorne strane u slučaju kršenja klauzule zabrane konkurencije. Stoga je Vrhovni sud Republike Slovenije zauzeo poziciju da ugovorni ugovor o kazni vredi i u slučaju povrede klauzule o zabrani konkurenciji.
Važan argument za tako radno mesto je i činjenica da je klauzula o zabrani konkurenciji dogovorena za razdoblje nakon prestanka radnog odnosa. To znači da ne podleže odredbama zakona o radu koje idu u prilog radnicima.
Otvarate firmu u Sloveniji?
Obratite se DATA d.o.o. za konsultacije i podršku pri registraciji kompanije u Sloveniji! Ne propustite jedinstvenu priliku da saznate više o registraciji firme u Sloveniji i drugim vrstama kompanija koje možete da registrujete. DATA vam može pružiti punu podršku u konsultacijama i registraciji kompanije.
Planirate da otvorite firmu u Sloveniji? Nazovite naše stručnjake na broj +386 1 6006 274 (fiksni telefon) ili +386 64173023 (Viber/WhatsApp) ili nam pišite na email [email protected]. Takođe vam predlažemo da posetite naš Facebook.
Оставите одговор