Podjetniki lahko svojim zaposlenim ponudijo tudi nov način dela – pametno delo oziroma tako imenovan 'smartworking'. Gre za delo, ki ga zaposleni opravljajo na več napravah iz različnih lokacij. Iskalci zaposlitve navdušeni nad novimi načinom dela, delodajalci malo manj Kljub temu, da so iskalci zaposlitev zelo naklonjeni novemu načinu dela, so delodajalci za Nadaljuj z branjem
Načine za nadzor zaposlenih in kdaj ter kako se preverja spletna komunikacija zaposlenih, lahko delodajalci določijo v internem aktu podjetja. Kljub temu jim interni akt ne daje pravice, da bi lahko kot delodajalci kadarkoli spremljali aktivnosti zaposlenih na delovnem mestu oziroma dostopali do zasebne komunikacije delavcev. Delodajalci in nadzor zaposlenih Nadzor Nadaljuj z branjem
Za izdajanje računov v društvih bo morala fizična oseba oziroma član društva predhodno urediti pogodbeno razmerje ali pa dokazati, da je član oziroma članica društva in delo opravlja brezplačno. To je postalo še posebej pomembno odkar je v veljavi Zakon o davčnem potrjevanju računov, po katerem mora biti na vsakem Nadaljuj z branjem
Vstop v novo leto 2016 je ob podjetnikih prinesel spremembe tudi za zaposlene in pri zaposlovanju. Zaposleni se lahko veselijo ugodnejše dohodninske lestvice za srednji razred in daljšega očetovskega dopusta, mladi in starejši brezposelni pa dodatnih ugodnosti za njihovo zaposlovanje. O novostih za podjetnike in podjetja smo pisali v prispevku Nadaljuj z branjem
Obrestna mera zamudnih obresti po podatkih Ministrstva za finance (MF) za obdobje od 1. januarja 2016 do 30. junija 2016 ostaja nespremenjena – 8,05 odstotkov. MF obrestne mere zamudnih obresti določa na podlagi Zakona o predpisani obrestni meri zamudnih obresti. Obrestna mera zamudnih obresti izračunana dvakrat letno Na MF dvakrat Nadaljuj z branjem
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija. | eu-skladi.si
