Radnik ima pravo na godi\u0161nji odmor u kalendarskoj godini koji ne smije biti kra\u0107i od \u010detiri sedmice, bez obzira na to, da li radi puno ili skra\u0107eno radno vrijeme.<\/p>\n
Minimalni broj dana godi\u0161njeg odmora radnika zavisi od raspodjele radnih dana u sedmici za pojedinog radnika. Stariji radnik, invalid, radnik sa najmanje 60 % tjelesnog o\u0161te\u0107enja te radnik, koji njeguje i brine se o djetetu sa tjelesnim ili du\u0161evnim smetnjama, ima pravo na najmanje tri dodatna dana godi\u0161njeg odmora. Radnik ima pravo na jedan dodatni dan godi\u0161njeg odmora za svako dijete koje jo\u0161 nije napunilo 15 godina.<\/p>\n
Trajanje godi\u0161njeg odmora svakog pojedinog radnika tako\u0111e zavisi i od kriterijuma, koje odre\u0111uje kolektivni ugovor, a to su: du\u017eina radnog sta\u017ea, uslovi rada i zahtijevnost rada.<\/p>\n
Godi\u0161nji odmor se mo\u017ee iskoristiti u vi\u0161e djelova, s tim da jedan dio mora trajati najmanje dvije sedmice. Poslodavac je du\u017ean radniku obezbijediti kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora do kraja teku\u0107e kalendarske godine. Radnik je du\u017ean do kraja teku\u0107e kalendarske godine iskoristiti najmanje dvije sedmice. Ostatak godi\u0161njeg odmora radnik mo\u017ee iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem do 30. juna idu\u0107e godine, osim u slu\u010daju nemogu\u0107nosti kori\u0161\u0107enja odmora zbog rada u inostranstvu<\/a>, u kom slu\u010daju ga mo\u017ee iskoristiti do kraja idu\u0107e godine.<\/p>\n Godi\u0161nji odmor se koristi u skladu sa potrebama radnog procesa, mogu\u0107nostima za odmor i rekreaciju radnika te s obzirom na njegove li\u010dne i porodi\u010dne obaveze.<\/p>\n Radnik ima pravo koristiti 3 puta po 1 dan godi\u0161njeg odmora u dane koje se odredi. O tome mora obavijestiti svog nadre\u0111enog najkasnije 3 dana prije nastupanja odmora.<\/p>\n