{"id":15149,"date":"2021-10-19T11:27:24","date_gmt":"2021-10-19T09:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/data.si\/hr\/?p=15149"},"modified":"2021-11-05T21:40:43","modified_gmt":"2021-11-05T20:40:43","slug":"stranci-kao-zaposleniki-koje-su-obaveze-poslodavaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/data.si\/hr\/stranci-kao-zaposleniki-koje-su-obaveze-poslodavaca\/","title":{"rendered":"Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca"},"content":{"rendered":"<h2>Stranci kao zaposleniki<\/h2>\n<p>Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca? \u010cesto pitanje koje zadnje vrjeme pitaju nas na\u0161i koristnici koji \u0161ire svoje poslovanje na teritorij Slovenije i u EU.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/radna-i-boravisna-dozvola-u-sloveniji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dozvola boravka i rada<\/a><\/strong> je ona dozvola koja je strancima koji \u017eele raditi u Sloveniji vrlo bitna i koju izdaje upravna jedinica. Strani zaposleniki trebaju i suglasnost na jedinstvenu dozvolu koju izdaje Zavod za zapo\u0161lavanje. U va\u0161oj kampaniji je za rad stranca potrebna regulacija kadrovskih formalnosti to uklju\u010duje odjavu i registraciju.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/hr\/kratak-vodic-za-otvaranje-firme-u-sloveniji\/\"><strong>Kratak vodi\u010d za otvaranje firme u Sloveniji<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Samo ako kampanja ispunjava uvjet aktivnog poslovanja mo\u017ee zapo\u0161ljivati strance<\/h3>\n<p>Stranci kao zaposleniki se mo\u017eejo zaposliti kod poslodavaca , ako poslodavac ispunjava sljede\u0107e uvjete.<\/p>\n<ul>\n<li>u evidenci bezposlenih nema odgovaraju\u0107e osobe za rad stranca<\/li>\n<li>poslodavac je platio porezne obaveze i REK obrasce,<\/li>\n<li>poslodavac nije u postupku likvidacije ili ste\u010daja i uredno je registriran,<\/li>\n<li>poslodavac ispunjuje uslove aktivnog poslovanja u jednom od 3 uvjeta: ako poslovodac nije registriran najmanje 6 mjeseci mora dokazat ulaganje 50.000 EUR prije podno\u0161enja zahtjeva za <strong><a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/djelatnosti-kompanije-u-sloveniji-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">djelatnost<\/a><\/strong> u kojom \u0107e stranci kao zaposleniki obavljati posao. Za 6 mjeseci zaposli najmanje jednu osobu sa EU paso\u0161om na puno radno vreme. Ili da je imao poslodavac promet u iznosu 10,000EUR na bankovnom ra\u010dunu nove firme u svakom od posljednjih 6 meseci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a class=\"link-orange-button button\" title=\"Prijava na webinar\" href=\"https:\/\/data.si\/hr\/prijava-na-webinar-sirenje-poslovanja-na-teritorij-slovenije\/\">\u017delite znati vi\u0161e o otvaranju firme u Sloveniji i radnim dozvolam? Prijavite se na besplatni webinar<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Promjena podataka vezanih na dozvolu za strance<\/h3>\n<p>Stranci koji dobije novu radnu dozvolu, poslodavac mora prijaviti promenu podataka na obrascu M3. Ova se promjena primjenjuje i u slu\u010daju produljenja dozvole za strance. Isto vrjedi za novoizdanu dozvolu zbog promjene usluge.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/a1-obrazac-i-upucivanje-radnika-na-rad-u-eu\/\"><strong>Sve o\u00a0 potvrdi A1 i upu\u0107ivanju radnika na rad u EU<\/strong><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Kako morajo stranci kao zaposleniki urediti obavezno osiguranje<\/h3>\n<p>Poslodavac se mora u skladu sa Zakonom pobrinut za prijavu stranog radnika na obavezno zdravstveno zavarovanje. Obaveza zdravstvenog zavarovanja stupa na snagu danom po\u010detka rada, dogovorenim <a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/ugovor-o-radu-u-sloveniji-eu-saznajte-vise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ugovorom o radu<\/strong><\/a>, koji je jednak ili kasniji od datuma valjanosti dozvole <a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/plava-karta-eu-a-uvjeti-za-stjecanje-i-stupanj-obrazovanja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EU plave karte<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/sezonski-radnici-u-sloveniji-eu-i-radnopravni-odnosi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sezonske radne dozvole<\/strong><\/a> ili pismenog odobrenja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/privremena-boravisna-dozvola-za-clane-porodice-u-sloveniji\/?utm_source=facebook&amp;utm_medium=social&amp;fbclid=IwAR09MbMOJW42K2qP2ida-VqBqZr_4LqqB_4vTPNOrOqBy0ym9btfMxyfIvI\/\/&quot;\"><strong>Privremena boravi\u0161na dozvola u Sloveniji<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Odjava obaveznog osiguranja<\/h3>\n<p>Ako stranci kao zaposleniki zavr\u0161ijo rad u va\u0161oj tvrtki iz bilo kojeg razloga, mora poslodavac organizirat odjavu stranaca iz osiguranja. Poslodavac mora u roku od osam dana od prestanka uvjeta osiguranja ( prestanka radnog odnosa) prijaviti odjavu iz osiguranja. Isto mora poslodavac prijaviti odjavu ako bi saznao da su bile prijavljene neto\u010dne informacije, koje se mogu ispraviti samo podno\u0161enjem odjave. Ako se radniku prije prestanka dozvole otka\u017ee ugovor o radu (za koju nije izdana suglasnost za zaposlenje, samozapo\u0161ljavanje ili rad prema <a href=\"http:\/\/www.pisrs.si\/Pis.web\/pregledPredpisa?id=ZAKO6655\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u010dlanku 13. ZZSDT<\/strong><\/a>-a), poslodavac \u0107e dostaviti samo dokaz o otkazu dogovora o radu. Poslodavac poslije nije du\u017ean unaprijed pribaviti potvrdu o odjavi od ZRZS -a, prema ZZSTD -a<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/obracun-plate-za-zaposlenog-u-sloveniji\/\/?utm_source=facebook&amp;utm_medium=social&amp;fbclid=IwAR0yebGycdCpFUMiwwi3ygHH44OgHnkEWRWVr17WOYhWoIe5p1iKQwWfWKo\/\/\"><strong>Obra\u010dun plate za zaposlenog u Sloveniji<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Stranci kao zaposleniki i odlazak na rad u inozemstvo<\/h3>\n<p>Stranac zaposlen u Slovenskoj tvrtki mo\u017ee obavljati posao ako poslodavac za to pribavi <a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/a1-obrazac-za-upucene-radnike-sa-firmom-u-sloveniji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>potvrdu A1<\/strong><\/a>. A1 se mo\u017ee izdati za maksimalno razdoblje valjanosti radne dozvole uz obi\u010dajne uvjete.<\/p>\n<p>Za sve novosti i prijave na besplatne <a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/prijava-na-webinar-sirenje-poslovanja-na-teritorij-slovenije\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Webinarje<\/strong><\/a>\u00a0 kontaktirajte nas putem <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Data-doo-Osnivanje-firme-706699876048920\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Facebooka<\/strong><\/a> ili nas nazovite putem Viber\/WhatsApp &#8211; a (+386 30530718 ). Mo\u017eete nam i slati\u00a0 e -po\u0161tu na <a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/kontakt\/\">data@data.si.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stranci kao zaposleniki Stranci kao zaposleniki, koje su obaveze poslodavaca? \u010cesto pitanje koje zadnje vrjeme pitaju nas na\u0161i koristnici koji \u0161ire svoje poslovanje na teritorij Slovenije i u EU. Dozvola boravka i rada je ona dozvola koja je strancima koji \u017eele raditi u Sloveniji vrlo bitna i koju izdaje upravna jedinica. Strani zaposleniki trebaju i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":15165,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5,10,4],"tags":[744,131,76,100],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-15149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-dozvole","category-eu","category-slovenija","tag-a1-za-rad-u-eu","tag-dnevnice","tag-investicije-za-otvaranje-firme","tag-osnovni-kapital-za-otvaranje-firme"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bigstock-Constructin-Worker-5544547-1-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bigstock-Constructin-Worker-5544547-1-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bigstock-Constructin-Worker-5544547-1-300x147.jpg",300,147,true],"full":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/bigstock-Constructin-Worker-5544547-1.jpg",1280,628,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15149"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15612,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15149\/revisions\/15612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15149"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=15149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}