{"id":14463,"date":"2023-10-08T07:00:16","date_gmt":"2023-10-08T05:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/data.si\/hr\/?p=14463"},"modified":"2023-10-06T10:20:42","modified_gmt":"2023-10-06T08:20:42","slug":"godisnji-odmor-u-sloveniji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/data.si\/hr\/godisnji-odmor-u-sloveniji\/","title":{"rendered":"Godi\u0161nji odmor u Sloveniji &#8211; pravo svakog radnika"},"content":{"rendered":"<h2 dir=\"ltr\">Kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u Sloveniji i prava radnika<\/h2>\n<p id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Godi\u0161nji odmor u Sloveniji i kori\u0161c\u0301enje slede\u010dog je pravo radnika na osnovu Zakona o radnim odnosima (ZDR-1). Slede\u0107i predvi\u0111a, da godi\u0161nji odmor ne mo\u017ee biti krac\u0301i od \u010detiri nedelje, bilo da radnik radi puno radno vreme ili skra\u0107eno radno vreme. Osnova za godi\u0161nji odmor tako\u0111e se povec\u0301ava za svako dete do navr\u0161enih 15 godina \u017eivota i pod uslovom ispunjavanja ostalih uslova utvr\u0111enih \u010dlanom 159. ZDR-1. Ako \u017eelite <a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>otvoriti firmu<\/strong><\/a> i zapo\u0161lavati radnike, mora znati, da je godi\u0161nji odmor u Sloveniji pravo svakog radnika. Za vi\u0161e informacija oko <a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/kratak-vodic-za-otvaranje-firme-u-sloveniji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>otvaranja firme u Sloveniji<\/strong><\/a> nas pozovite na <strong><a href=\"tel:+386 40 530 718\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">+386 40 530 718 (Viber\/WhatsApp)<\/a><\/strong>\u00a0ili nam pi\u0161ite na\u00a0<strong><a href=\"mailto:data@data.si.\">data@data.si.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/biznis-u-sloveniji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Biznis u Sloveniji<\/strong><\/a><\/p>\n<div id=\"tw-container\" class=\"YQaNob\" data-cp=\"1\" data-is-ver=\"false\" data-nnttsvi=\"1\" data-sugg-time=\"500\" data-sugg-url=\"https:\/\/clients1.google.com\/complete\/search\" data-uilc=\"en\">\n<div id=\"tw-ob\" class=\"tw-src-ltr\">\n<div class=\"oSioSc\">\n<div id=\"tw-target\">\n<div id=\"kAz1tf\" class=\"g9WsWb\">\n<div id=\"tw-target-rmn-container\" class=\"tw-target-rmn tw-ta-container F0azHf tw-nfl\">\n<h3 id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Du\u017ei godi\u0161nji odmor i kori\u0161c\u0301enje godi\u0161njeg odmora mogu se odrediti druga\u010dije<\/span><\/h3>\n<p id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Godi\u0161nji odmor du\u017ei od 4 nedelje mo\u017ee se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Kolektivni ugovori prvenstveno predvi\u0111aju vec\u0301i iznos godi\u0161njeg odmora, u zavisnosti od ispunjenih uslova. Oni su obi\u010dno povezani sa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">ukupnim radnim sta\u017eom ili radnim sta\u017eom kod poslednjeg poslodavca, <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">slo\u017eenostjo posla na radnom mestu, <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">organizaciju rada nedeljom.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Iznos godi\u0161njeg odmora i kori\u0161c\u0301enje odsustva mogu se utvrditi i u Pravilniku o godi\u0161njem odmoru. Usvajanje Pravilnika o godi\u0161njem odmoru preporu\u010duje se posebno onim poslodavcima koji nisu obuhvac\u0301eni nijednim kolektivnim ugovorom ali bi \u017eeleli da reguli\u0161u povoljniji na\u010din kori\u0161c\u0301enja odmora za zaposlene.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/imigracija-u-sloveniju\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Da li vas interesuje imigracija u Sloveniju?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3 id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Godi\u0161nji odmor u Sloveniji: na koji na\u010din se mo\u017ee koristiti?<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Godi\u0161nji odmor u Sloveniji i kori\u0161c\u0301enje slede\u010dog moguc\u0301e je u nekoliko delova. Jedan deo bi trebao da traje najmanje 2 nedelje. Me\u0111utim, poslodavac mo\u017ee zahtevati od zaposlenog da kori\u0161c\u0301enje bude organizovano tako da potro\u0161i najmanje 2 nedelje odmora u tekuc\u0301oj kalendarskoj godini. Kori\u0161c\u0301enje odmora ra\u010duna se u radne dane, a ne u sate. Radnik koji je na bolovanju 4 sata dnevno i radi preostat 4 sata, koristi 1 dan godi\u0161njeg odmora, a ne samo 4 sata. Kori\u0161c\u0301enje odmora namenjeno je potro\u0161nji u tekuc\u0301oj kalendarskoj godini. Mogu\u010di je i prenos i kori\u0161c\u0301enje godi\u0161njeg odmora do 30. juna sledec\u0301e godine.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"Y2IQFc\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Pozovite nas na +386 40 530 718 (Viber\/WhatsApp)!<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<h3 id=\"tw-target-rmn\" class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Kori\u0161c\u0301enje odmora i nesmetano odvijanje radnog procesa<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\"><span class=\"Y2IQFc\">Kori\u0161\u0107enje odmora treba biti organizirano. To zna\u010di, da proces rada te\u010de nesmetano i da se uzima u obzir mogu\u0107nost za odmor i rekreaciju radnika i njihovih porodi\u010dnih obaveza. Roditeljem \u0161koloobaveznih deca omogu\u010deno je, da koriste odmor najmanje nedelju dana tokom \u0161kolskih odmora. Kori\u0161c\u0301enje odmora u iznosu od jednog dana po diskreciji je opcija koja se daje svakom zaposlenom. Obaveza zaposlenog je samo da mora da obavesti poslodavca o kori\u0161c\u0301enju jednog dana godi\u0161njeg odmora najkasnije 3 dana unapred. Zakonske promjene a\u017eurno objavljamo i na na\u0161om <span class=\"Y2IQFc\" lang=\"hr\"><strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Data-doo-Osnivanje-firme-706699876048920\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebooku.<\/a>\u00a0<\/strong>Ako \u017eelite po\u010deti <a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/biznis-u-sloveniji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>biznis u Sloveniji<\/strong><\/a>, pozovite nas na <strong><a href=\"tel:+386 40 530 718\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">+386 40 530 718 (Viber\/WhatsApp)<\/a><\/strong>\u00a0ili nam pi\u0161ite na\u00a0<strong><a href=\"mailto:data@data.si.\">data@data.si.<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u Sloveniji i prava radnika Godi\u0161nji odmor u Sloveniji i kori\u0161c\u0301enje slede\u010dog je pravo radnika na osnovu Zakona o radnim odnosima (ZDR-1). Slede\u0107i predvi\u0111a, da godi\u0161nji odmor ne mo\u017ee biti krac\u0301i od \u010detiri nedelje, bilo da radnik radi puno radno vreme ili skra\u0107eno radno vreme. Osnova za godi\u0161nji odmor tako\u0111e se povec\u0301ava [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":14469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,10],"tags":[109,106,1600,12],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-14463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-eu","tag-biznis-u-eu","tag-biznis-u-sloveniji","tag-godisnji-odmor-u-sloveniji","tag-otvaranje-firme-u-sloveniji"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Godisnji-odmor-u-SlovenijiEU-pravo-vsakog-radnika-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Godisnji-odmor-u-SlovenijiEU-pravo-vsakog-radnika-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Godisnji-odmor-u-SlovenijiEU-pravo-vsakog-radnika-300x147.jpg",300,147,true],"full":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Godisnji-odmor-u-SlovenijiEU-pravo-vsakog-radnika.jpg",1280,628,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14463"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20172,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14463\/revisions\/20172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14463"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=14463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}