{"id":13799,"date":"2021-04-17T10:13:46","date_gmt":"2021-04-17T08:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/data.si\/hr\/?p=13799"},"modified":"2021-04-17T10:13:46","modified_gmt":"2021-04-17T08:13:46","slug":"prekovremeni-rad-u-sloveniji-eu-kako-se-regulise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/data.si\/hr\/prekovremeni-rad-u-sloveniji-eu-kako-se-regulise\/","title":{"rendered":"Prekovremeni rad u Sloveniji\/EU &#8211; kako se reguli\u0161e?"},"content":{"rendered":"<p>Prekovremeni rad je posao koji zaposleni radnici rade preko punog radnog vremena. Kao \u0161to je obezbe\u0111eno u <a href=\"http:\/\/www.pisrs.si\/Pis.web\/pregledPredpisa?id=ZAKO5944\">Zakonu o radnim odnosima,<\/a> radnik sa punim radnim vremenom ne sme da prelazi 40 sati nedeljno. Preporuka je da poslodavci tako\u0111e defini\u0161u pravila o prekovremenom radu u svojim internim aktima.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/obracun-plate-u-sloveniji\/\"><strong>Kalkulator za obra\u010dun plate u Sloveniji<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>\u0160ta je prekovremeni rad?<\/h2>\n<p>Prekovremeni rad je svaki posao gdje radnici na razli\u010ditnim <strong><a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/radna-mesta-u-sloveniji-eu-koja-ce-biti-najtrazenija-u-2021-godini\/\">radnim mestima<\/a><\/strong> rade preko punog radnog vremena. Dakle, to je posao koji prevazilazi puno radno vreme. Zakon ili kolektivni ugovor tako\u0111e mogu odrediti kao puno radno vreme vreme manje od 40 sati nedeljno, ali ne manje od 36 sati nedeljno. Prekovremeni rad tako sprovode samo izuzetno radnici, uzimaju\u0107i u obzir pravila i ograni\u010denja koja je postavio zakon o radu.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/hr\/kontakt\/\/\"><strong>ZA VI\u0160E INFORMACIJA O OTVARANJU KOMPANIJE\u00a0 KONTAKTIRAJTE NAS NA +386 64 173 023 (VIBER\/WHATZAPP)<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Kada poslodavac mo\u017ee da naredi radnicima da rade prekovremeno?<\/h2>\n<p>Prema zakonu, radnik je du\u017ean da obavlja prekovremeni rad u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n<ul>\n<li>u slu\u010daju izuzetno pove\u0107anog rada,<\/li>\n<li>ukoliko je neophodan nastavak rada ili proces proizvodnje u cilju spre\u010davanja materijalne \u0161tete ili opasnosti po ljudski \u017eivot i zdravlje,<\/li>\n<li>ako je potrebno odvratiti od kvara na radnim sredstvima \u0161to bi rezultiralo prestanka rada,<\/li>\n<li>ukoliko je to neophodno kako bi se osigurala bezbednost ljudi i imovine i bezbednost saobra\u0107aja,<\/li>\n<li>u drugim izuzetnim, hitnim i nepredvi\u0111enim slu\u010dajevima obezbe\u0111enim zakonom ili kolektivnim ugovorom na nivou <strong><a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/djelatnosti-kompanije-u-sloveniji-eu\/\">delatnosti<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Me\u0111utim, prekovremeni rad mo\u017eda ne\u0107e biti potreban ako se radovi mogu obavljati u punom radnom vremenu, ta\u010dnije:<\/p>\n<ul>\n<li>odgovaraju\u0107e organizacije i podele rada i dodele radnog vremena uvo\u0111enjem novih smena ili<\/li>\n<li>zapo\u0161ljavanjem dodatne radne snage.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/putni-nalog-u-sloveniji-eu-kako-ga-ispravno-popuniti\/\/&quot;\"><strong>Putni nalog u Sloveniji i kako ga popuniti<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Prekovremeni rad treba biti odre\u0111en u pismenoj oblici<\/h2>\n<p>Zakon nala\u017ee poslodavcima da odrede radniku prekovremeni rad u pismenoj oblici, pre po\u010detka rada.<\/p>\n<p>Samo tamo gde, zbog prirode posla ili hitnosti obavljanja prekovremenog rada, nije mogu\u0107e naru\u010diti ga u pismenoj obliku pre po\u010detka rada, mo\u017ee se naru\u010diti i oralno. U ovom slu\u010daju, pismeni nalog \u0107e biti uru\u010den radniku retrospektivno, ali najkasnije do kraja radne nedelje nakon zavr\u0161etka perioda prekovremenog rada. Preporuka je da poslodavci tako\u0111e defini\u0161u pravila o prekovremenom radu u svojim internim aktima.<\/p>\n<h2>Vremensko ograni\u010denje prekovremenog rada<\/h2>\n<p>Prekovremeni rad je ograni\u010den na vreme. Mo\u017ee da traje i do osam sati nedeljno, najvi\u0161e 20 sati mese\u010dno i maksimalno 170 sati godi\u0161nje. Me\u0111utim, radni\u010dki individualni radni dan mo\u017eda nije ve\u0107i od 10 sati. Prilikom toga, dnevni, nedeljni ili mese\u010dni limit tako\u0111e mo\u017ee da se uzme u obzir kao prose\u010dno ograni\u010denje u periodu koji ne prelazi \u0161est meseci.<\/p>\n<p>Uz saglasnost radnika, prekovremeni rad tako\u0111e mo\u017ee da traje i preko godi\u0161njeg vremenskog ograni\u010denja. Me\u0111utim, ne vi\u0161e od 230 sati godi\u0161nje.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/data.si\/srb\/delatnost-gradjevine-i-otvaranje-firme-u-sloveniji-eu\/\/\/&quot;\"><strong>Otvaranje gra\u0111evinske firme u Sloveniji<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Koji radnici ne mogu da se stave na prekovremeni rad?<\/h2>\n<p>Prekovremeni rad se ne sme naru\u010diti:<\/p>\n<ul>\n<li>radniku koji je mla\u0111i od 18 godina,<\/li>\n<li>radniku kojom bi mogao da se pogor\u0161a zdravstveno stanje ako obavlja takav posao,<\/li>\n<li>radniku sa punim radnim vremenom ve\u0107im od 36 sati nedeljno koji je u pove\u0107anom riziku od <strong><a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/povreda-na-radu-u-sloveniji-eu-kojim-zakonom-je-definisana\/\">povreda<\/a><\/strong> ili medicinskog o\u0161te\u0107enja na radu,<\/li>\n<li>radnicima koji rade honorarno po specifi\u010dnim propisima i trudnice. Oni ne mogu da sprovode ove radove godinu dana nakon poro\u0111aja ili tokom celog dojenja odoj\u010deta ako postoji rizik po zdravlje nje i bebe.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Saglasnost za prekovremeni rad<\/h2>\n<p>Od odre\u0111enih grupa radnika se tra\u017ei da daju saglasnost za obavljanje prekovremenog rada. Takvi radnici \u0107e biti:<\/p>\n<ul>\n<li>stariji radnici,<\/li>\n<li>radnici koji brinu o detetu uzrasta do tri godine,<\/li>\n<li>radnika koji brinu o detetu mla\u0111em od sedam godina ili te\u0161ko bolesnoj deci ili deci sa posebnim potrebama.<\/li>\n<\/ul>\n<div data-cviv=\"false\" data-ved=\"2ahUKEwjl0bHg9uvvAhWQC-wKHTOiBxsQz_AEMAB6BAgCEA8\">\n<h2 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\">Otvarate kompaniju u Sloveniji\/EU?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"iYB33c\">\n<p class=\"tw-data-text tw-text-small tw-ta\" dir=\"ltr\">Za podr\u0161ku kontaktirajte DATA! Da li planirate da zapo\u010dnete posao u Evropi? Izaberite Sloveniju! \u017delite li otvoriti kompaniju u Sloveniji i ne znate \u0161ta vam je potrebno za registraciju? Pro\u010ditajte \u0161ta vam je neophodno za <strong><a href=\"https:\/\/data.si\/srb\/kratka-lista-sta-je-potrebno-za-otvaranje-firme-u-sloveniji\/\">otvaranje kompanije<\/a><\/strong>ili nam po\u0161aljite e-mail na <strong><a href=\"mailto:data@data.si\">data@data.si<\/a><\/strong>. Tako\u0111e nas mo\u017eete pozvati na +386 1 6006 274 (na\u0161 fiksni telefon) i Viber \/ Whatsapp +386 64 173 023. Pratite nas i na <strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Data-doo-Osnivanje-firme-706699876048920\/\">Facebook-u<\/a><\/strong>. Za vi\u0161e informacija o otvaranju kompanije preporu\u010dili bismo vam da se prijavite na na\u0161 besplatni<strong><a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/prijava-na-webinar-sirenje-poslovanja-na-teritorij-slovenije\/\"> webinar<\/a><\/strong> o <strong><a href=\"https:\/\/data.si\/hr\/poslovna-migracija-u-sloveniju-eu-saznajte-vise\/\">poslovni migraciji<\/a><\/strong> u Sloveniju.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"iYB33c\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prekovremeni rad je posao koji zaposleni radnici rade preko punog radnog vremena. Kao \u0161to je obezbe\u0111eno u Zakonu o radnim odnosima, radnik sa punim radnim vremenom ne sme da prelazi 40 sati nedeljno. Preporuka je da poslodavci tako\u0111e defini\u0161u pravila o prekovremenom radu u svojim internim aktima. &nbsp; Kalkulator za obra\u010dun plate u Sloveniji \u0160ta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":13813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,10],"tags":[109,106,1173,1566],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-13799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-eu","tag-biznis-u-eu","tag-biznis-u-sloveniji","tag-otvaranje-kompanije-u-sloveniji","tag-prekovremeni-rad"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Prekovremeni-rad-u-SlovenijiEU-kako-se-reguli\u0161e-800x445.jpg",800,445,true],"list":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Prekovremeni-rad-u-SlovenijiEU-kako-se-reguli\u0161e-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Prekovremeni-rad-u-SlovenijiEU-kako-se-reguli\u0161e-300x188.jpg",300,188,true],"full":["https:\/\/data.si\/hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Prekovremeni-rad-u-SlovenijiEU-kako-se-reguli\u0161e.jpg",800,500,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13799"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13812,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13799\/revisions\/13812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13799"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/data.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=13799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}