Zasebnost na delovnem mestu

Nadzor zaposlenih je lahko določen v internem aktu podjetja

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | , , , , , ,
nadzor zaposlenih

Načine za nadzor zaposlenih in kdaj ter kako se preverja spletna komunikacija zaposlenih, lahko delodajalci določijo v internem aktu podjetja. Kljub temu jim interni akt ne daje pravice, da bi lahko kot delodajalci kadarkoli spremljali aktivnosti zaposlenih na delovnem mestu oziroma dostopali do zasebne komunikacije delavcev. [seminar id=”75341″ txt=”Niste prepričani, da poznate vse zakone, ki krojijo podjetništvo pri nas? Na seminarju vam svetujemo in vas seznanimo z vsemi zakoni, ki jih morate poznate kot podjetnik.”] Delodajalci in nadzor zaposlenih Nadzor zaposlenih nadaljuj z branjem…

Nadzor zaposlenih je lahko določen v internem aktu podjetja Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , , , , ,

Zasebnost na delovnem mestu pri nas varuje Ustava

| | Leave a Comment | Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | , , , ,
zasebnost na delovnem mestu

Sodba Evropskega sodišča za človekove pravice (ESČP) ne daje delodajalcem pravice do splošnega nadzora zasebne spletne komunikacije zaposlenih na delovnem mestu, so po včerajšnjih medijskih objavah o sodbi opozorili v uradu Informacijskega pooblaščenca. Iz urada informacijskega pooblaščenca so tako sporočili,  da »iz sodbe nikakor ne izhaja splošna pravica delodajalcev do nadzora zasebne spletne komunikacije zaposlenih in je vsakršno tovrstno posploševanje neprimerno«. [seminar id=”75341″ txt=”Poznate vse zakone, ki bi jih kot podjetnik morali? Na seminarju vas seznanimo z zakonodajo, ki jo boste

Zasebnost na delovnem mestu pri nas varuje Ustava Read More »

Gospodarstvo, Kadri, Podjetniške novice, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , , ,

Zasebnost na delovnem mestu

| | Leave a Comment | Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja | , , ,

Marsikateremu delodajalcu se zdi nerazumljivo, da lahko delavec na svojem delovnem mestu, v delovnem času in pri uporabi delodajalčeve opreme, pričakuje določeno mero zasebnosti. Vendar je sodna praksa Evropskega sodišča za človekove pravice delavcem priznala pravico do zasebnosti tudi na delovnem mestu. Pod pravico do zasebnosti je treba razumeti splošno pravico do zasebnosti, dostojanstva in integritete, komunikacijsko zasebnost ter informacijsko zasebnost oziroma varovanje osebnih podatkov. Vse to so temeljne osebnostne pravice, ki so varovane z Ustavo Republike Slovenije in ki

Zasebnost na delovnem mestu Read More »

Kadri, Podjetništvo, Pravo, Zakonodaja, , ,
Scroll to Top