Go to Top

Archives

Tag Archives: zaposlitev za določen čas

Preračun presežnih ur – več delovne dobe

Vsak delodajalec glede na naravo delovnega procesa določi najbolj optimalen delovni čas. V nekaterih dejavnostih zaposleni pogosto v sezoni opravijo več kot 40 delovnih ur na teden. Ste že kdaj prosili za preračun presežnih ur? Posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo Nadaljuj z branjem

Odpravnina tudi po pogodbi za določen čas

Odpravnina delavcu pripada tudi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas – če so izpolnjeni nekateri pogoji. Pri ugotavljanju pravice delavca do odpravnine je pri zaposlitvi za določen čas potrebno razlikovati med iztekom pogodbe in prekinitvijo pogodbe pred iztekom časa, za katerega je bila sklenjena. Odpravnina je odvisna od določenih pogojev. Prekinitev pogodbe pred iztekom Če je pogodba prekinjena pred iztekom časa, za katerega je bila sklenjena, delavcu pripada odpravnina, če je Nadaljuj z branjem

Brezposlenost julija nižja kot lani

Ob koncu julija je bilo v Sloveniji registriranih 76.051 brezposelnih. Brezposelnost julija je bila 1,4 odstotka višja kot junija in 10,2 odstotka nižja kot julija 2017. Ste v statistiki “brezposelnost julija” tudi vi? Razmislite, ali bi lahko zaslužili s svojim hobijem in se nam pridružite na brezplačnem izobraževanju. Imate dobro poslovno idejo in bi odprli svoje podjetje ter tako brezposelnosti rešili še koga? Pred odločitvijo za poslovno pot vam svetujemo Nadaljuj z branjem

Regres na porodniški in bolniški

Po objavi prispevka o regresu smo dobili številna vprašanja, ali pripada regres na porodniški in ob daljši bolniški odsotnosti. Odgovor je: vsekakor. Pravico do regresa imajo namreč vsi zaposleni. Regres morajo torej v skladu z zakonodajo prejeti vsi zaposleni, to so vsi, ki imajo v posameznem koledarskem letu veljavno pogodbo o zaposlitvi. Velja za pogodbe za določen ali nedoločen čas. Regres na porodniški in bolniški je torej zakonska pravica. Regres v javni upravi Regres 2018 za Nadaljuj z branjem

Število delovno aktivnih Slovencev: med 793.000 zaposlenimi 82,4 odstotka v delovnem razmerju za nedoločen čas

V drugem četrtletju letošnjega leta je bilo med prebivalstvom Slovenije 997.000 aktivnih oseb, kar je za 16.000 oziroma za 1,6 odstotka več kot v prejšnjem četrtletju, število delovno aktivnih pa se je zvišalo ali 2,8 odstotka. Znižalo se je tudi število neaktivnih prebivalcev, in sicer za dobra dva odstotka. Stopnja anketne brezposelnosti, gre za delež brezposelnih oseb med aktivnim prebivalstvom, je bila v 2. četrtletju letos najnižja v zadnjih petih Nadaljuj z branjem

Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. Kolikšna odpravnina pripada delavcu ob prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas? V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove. Če je Nadaljuj z branjem

V katerih primerih se zaposlitev za določen čas spremeni v zaposlitev za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi. Z uveljavitvijo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) se uveljavlja dveletna časovna omejitev opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas na istem delu glede na začasnost razloga, ki utemeljuje zaposlitev za določen čas. Za isto delo se šteje delo na delovnem mestu Nadaljuj z branjem

Kdaj je delavec upravičen do odpravnine?

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Kdaj je delavec upravičen do odpravnine? Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca Delavec je ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, upravičen do odpravnine.  Delavec je upravičen do izplačila odpravnine, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V to obdobje se Nadaljuj z branjem