Go to Top

Archives

Tag Archives: polovični delovni čas

Krajši delovnik prinaša zaplete v primeru nege otroka

Krajši delovnik je pravica zaposlenih in samozaposlenih. V tem primeru država krije razliko plačila prispevkov za socialno varnost do polnega delovnega časa. Kaj pa, ko vam zboli otrok? Veste za koliko ur vam pripada nega? Se po končanem starševskem dopustu vračate na delo in razmišljate o krajšem delovnem času? Kakšna bo Vaša plača? Kako se bo to poznalo pri socialnih transferjih, npr. ceni vrtca? Informativni izračun dohodnine   Krajši delovnik: Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas in s. p.

Če je oseba zaposlena za polovični delovni čas, se lahko za preostanek manjkajoče tedenske delovne obveznosti samozaposli. Na podlagi samozaposlitve torej plačuje prispevke do polne zaposlitve. Velja pa tudi obratno. Če se samostojnemu podjetniku, ki ima redni s. p., ponudi možnost za zaposlitev za krajši delovni čas, mora urediti le plačevanje prispevkov. S. p.-ja pa mu ni treba preoblikovati v popoldanskega. Ustanovitev s. p. je na VEM točki Data enostavna Nadaljuj z branjem

Popoldanski s. p. lahko zaposluje za polovični delovni čas!

Popoldanskega s. p. ne morete odpreti, če ste sami zaposleni za krajši delovni čas od polnega, če pa imate pogoje za registracijo popoldanskega s. p., pa lahko kot delodajalec zaposlujete delavce tudi za polovični delovni čas. Popoldanski s. p. se, kot smo že večkrat pisali, od rednega s. p. pravnoformalno v ničemer razlikuje. Gre le za drugačno – v tem primeru nižje – plačevanje prispevkov. Zaradi povišanja pavšalnih prispevkov za Nadaljuj z branjem

Ste samostojni podjetnik in ste dobili ponudbo za zaposlitev?

Na naši VEM-točki se pogosto oglasijo samostojni podjetniki (s.p.), ki so se znašli v situaciji, ko so prejeli ponudbo za zaposlitev. Z bodočim delodajalcem se dogovarjajo o podpisu Pogodbe o zaposlitvi in se znajdejo v dilemi, kaj storiti. Zaposlitev za polni delovni čas Samostojni podjetnik oziroma bodoči delojemalec ima na izbiro dve možnosti: Zapre s.p. in se zaposli v delodajalčevem podjetju. V primeru zaprtja s.p. ravna takole. Zaposli se v Nadaljuj z branjem