Go to Top

Archives

Tag Archives: polovični delovni čas

Skrajšan delovni čas – pravice in obveznosti delavcev

Skrajšan delovni čas od polnega je pogosta oblika zaposlitve. Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od 40 ur tedensko. Kakšne so posebnosti zaposlitve za skrajšan delovni čas in kako so v tem primeru urejene pravice in obveznosti delavcev? NOVO: BREZPLAČNI WEBINARJI NA DATI Bi radi svoj zaslužili s svojim hobijem in razmišljate o registraciji d.o.o. ali s.p.? Kaj je dobro vedeti pred registracijo podjetja?  Zaposlujete Nadaljuj z branjem

Skrajšan delovni čas samozaposlenih – kaj določa Megazakon?

Skrajšan delovni čas, je čas, ki je krajši od polnega delovnega časa. Kakšne, če sploh, ugodnosti pa za samozaposlene, ki delajo skrajšan delovni čas pa določa Megazakon? Informativni izračun plače Skrajšan delovni čas Skrajšan delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost, tj. 20 delovnih ur (oz. najmanj štiri ure dnevno). Skrajšan delovni čas je možno uveljavljati zaradi starševskega varstva, priznane invalidnosti oz. na podlagi predpisov o zdravstvenem zavarovanju. Kar Nadaljuj z branjem

Krajši delovnik prinaša zaplete v primeru nege otroka

Krajši delovnik je pravica zaposlenih in samozaposlenih. V tem primeru država krije razliko plačila prispevkov za socialno varnost do polnega delovnega časa. Kaj pa, ko vam zboli otrok? Veste za koliko ur vam pripada nega? Se po končanem starševskem dopustu vračate na delo in razmišljate o krajšem delovnem času? Kakšna bo Vaša plača? Kako se bo to poznalo pri socialnih transferjih, npr. ceni vrtca? Informativni izračun dohodnine   Krajši delovnik: Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas in s. p.

Če je oseba zaposlena za polovični delovni čas, se lahko za preostanek manjkajoče tedenske delovne obveznosti samozaposli. Na podlagi samozaposlitve torej plačuje prispevke do polne zaposlitve. Velja pa tudi obratno. Če se samostojnemu podjetniku, ki ima redni s. p., ponudi možnost za zaposlitev za krajši delovni čas, mora urediti le plačevanje prispevkov. S. p.-ja pa mu ni treba preoblikovati v popoldanskega. Ustanovitev s. p. je na VEM točki Data enostavna Nadaljuj z branjem

Popoldanski s. p. lahko zaposluje za polovični delovni čas!

Popoldanskega s. p. ne morete odpreti, če ste sami zaposleni za krajši delovni čas od polnega, če pa imate pogoje za registracijo popoldanskega s. p., pa lahko kot delodajalec zaposlujete delavce tudi za polovični delovni čas. Popoldanski s. p. se, kot smo že večkrat pisali, od rednega s. p. pravnoformalno v ničemer razlikuje. Gre le za drugačno – v tem primeru nižje – plačevanje prispevkov. Zaradi povišanja pavšalnih prispevkov za Nadaljuj z branjem

Ste samostojni podjetnik in ste dobili ponudbo za zaposlitev?

Na naši VEM-točki se pogosto oglasijo samostojni podjetniki (s.p.), ki so se znašli v situaciji, ko so prejeli ponudbo za zaposlitev. Z bodočim delodajalcem se dogovarjajo o podpisu Pogodbe o zaposlitvi in se znajdejo v dilemi, kaj storiti. Zaposlitev za polni delovni čas Samostojni podjetnik oziroma bodoči delojemalec ima na izbiro dve možnosti: Zapre s.p. in se zaposli v delodajalčevem podjetju. V primeru zaprtja s.p. ravna takole. Zaposli se v Nadaljuj z branjem