Go to Top

Archives

Tag Archives: koriščenje letnega dopusta

Odpoved: kaj pa dopust in regres?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je situacija, ko se morata zaposleni in delodajalec o marsičem dogovoriti. Velja ne glede na to, ali je odpoved s strani delavca ali s strani delodajalca. Saj že veste, da je ustrezna pogodba o zaposlitvi pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem? Pisali smo že o tem, kaj vse se lahko zalomi v primeru, da je pogodba o zaposlitvi sestavljena brez pomoči pravnega strokovnjaka. Priporočamo, da se Nadaljuj z branjem

Dopust: zakaj podjetje potrebuje pravilnik?

Dopust je področje, za katerega noben zakon ne določa obveznosti internega pravilnika v podjetju. A pravniki z izkušnjami na kadrovskem področju pravilnik o letnem dopustu toplo priporočajo vsem delodajalcem, ki imajo tri ali več zaposlene. Predlagamo vam, da našim pravnim svetovalcem z izkušnjami na kadrovskem področju zaupate izdelavo pravilnika za svoje podjetje. Tako se boste izognili očitkom zaposlenih o diskriminaciji, hkrati pa zagotovili nemoten delovni proces tudi v obdobju, ko Nadaljuj z branjem

Koriščenje letnega dopusta možno tudi v enem kosu

Pravica do letnega dopusta je zakonsko zagotovljena pravica, ki jo delavec pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan delavcem omogočiti izrabo letnega dopusta, pri čemer je potrebno upoštevati možnosti za počitek in rekreacijo delavca in njegove družinske obveznosti. Kako lahko delavec koristi letni dopust? En dan letnega dopusta lahko delavec izrabi na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer je dolžan obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Nadaljuj z branjem

Odsotnost z dela zaradi bolezni ne vpliva na koriščenje letnega dopusta

Letni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). V nadaljevanju vam predstavljamo najpogostejša vprašanja in odgovore v zvezi z koriščenjem letnega dopusta. Kdaj se pridobi pravica do letnega dopusta? Ali ima vsak delavec pravico do letnega dopusta? Vsak delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja, ne glede na to, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas, za opravljanje Nadaljuj z branjem