Obveznosti delodajalca pri subvencioniranju skrajšanega delovnega časa

Obveznosti delodajalca v primeru subvencioniranja skrajšanega delovnega časa – od A do Ž

Obveznosti delodajalca pri subvencioniranju skrajšanega delovnega časa – ali jih poznate? Na kaj mora biti pozoren delodajalec, ki zaprosi za subvencioniranje skrajšanega delovnega časa? Ali delodajalec delavcem, za katere pridobi subvencijo zaradi skrajšanega delovnega časa,  lahko odredi nadurno delo? Obveznosti delodajalca pri subvencioniranju skrajšanega delovnega časa so jasne in jih je potrebno dosledno upoštevati, sicer boste morali vrniti celotna sredstva z zamudnimi obrestmi.

Izračunajte si plačo!

Subvencije, ki jih delodajalci lahko prejmejo na osnovi protikoronskih ukrepov lahko olajšajo prebroditev krize, v kateri so se znašli. Pravniki DATA pa kljub temu opozarjajo, da je potrebno dosledno upoštevati zakonodajo tudi glede obveznosti. Inšpektorji so namreč napovedali dosledno izvajanje nadzora pri tistih delodajalcih, ki so prejeli državno pomoč!

Regres – koliko in do kdaj izplačilo v letu 2021

Obveznosti delodajalca pri subvencioniranju skrajšanega delovnega časa

Delodajalec lahko zaprosi za subvencijo skrajšanega polnega delovnega časa, če izpolnjuje pogoj, da vsaj 10% zaposlenim ne more zagotavljati 90% dela.  Paziti pa mora, da izpolnjuje ostale pogoje, ki jih predvideva veljavna zakonodaja!

Preberite tudi: Dodatek za delovno dobo

Kakšne so torej obveznosti delodajalca?

Obveznosti delodajalca so sledeče:

1. da redno in v roku izplačujete plače in nadomestila plač,
2. da vodite evidenco o izrabi delovnega časa za delavce, za katere uveljavljate subvencijo za skrajšan delovni čas,
3. da v roku 3 dni sporočite Zavodu za zaposlovanje, da ste delavcu odredil čakanje na delo. Vlogo za uveljavljanje subvencioniranega delovnega časa morate preko Portala za delodajalce na spletni strani Zavoda za zaposlovanje vložiti v roku 15. dni od odreditve čakanja na delo.
4. da delavcem ne odreja nadurnega dela, neenakomerno ne razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z delavci, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom.
5. v času prejemanja subvencije in še mesec dni po tem ne sme delodajalec iz poslovnega razloga odpustiti oziroma odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcu, za katerega je uveljavljal subvencijo za skrajšan delovni čas. Prepoved odpuščanja ne velja za delavce, za katere je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavil subvencije po tem zakonu ali prejšnjih interventnih zakonih.

Ostanite na tekočem: Prijavite se na e-novice

Zakon prav tako prepoveduje delodajalcem izplačilo dobička, kupovanje lastnih delnic ali lastnih deležev ali izplačila nagrad za delovno uspešnost poslovodstvu.