Go to Top

Dvojezična pogodba o zaposlitvi

Dvojezična pogodba o zaposlitvi – nova obveznost delodajalca ali pravica delavca? Ali zaposlujete tuje delavce, ki ne razumejo slovenskega jezika? Ali ste dolžni za tuje delavce pripraviti pogodbo o zaposlitvi v tujem jeziku? Ali je dovolj, če pogodbo o zaposlitvi pripravite v slovenskem jeziku?

Obveznosti delodajalcev od A do Ž

Ali razmišljate o zaposlovanju tujih delavcev? Pod kakšnimi pogoji je mogoče zaposlovanje tujih delavcev? Pokličite svetovalce ter se dogovorite za termin!

Informativni izračun plače

Vsebino pogodbe o zaposlitvi določa ZDR-1

Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali za določen čas seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi. Delodajalec mora seznaniti delavca še predenj ta podpiše pogodbo o zaposlitvi s pravicami in obveznosti.

Vas zanima kako odpreti sp ali kako ustanoviti d.o.o.?

V Sloveniji je uradni jezik slovenščina. Delodajalci morajo pogodbe o zaposlitvi pripraviti v slovenskem jeziku. Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Tudi s predhodno izročitvijo pogodbe o zaposlitvi je delavcu omogočeno, da se seznani s samo vsebino pogodbe, jo prebere ter morebiti delodajalcu še pred podpisom postavi dodatna vprašanja, če pogodbe ali posameznih členov pogodbe ne razume.

odpoved delovnega razmerja

Dvojezična pogodba o zaposlitvi 

V nekaterih primerih je obvezna dvojezična pogodba o zaposlitvi.

Tako npr. Sporazum med Vlado Republike Slovenije in Vlado Republike Srbije o zaposlovanju državljanov Republike Srbije v Sloveniji in Protokol о izvajanju Sporazuma med slovensko in srbsko vlado o zaposlovanju državljanov Republike Srbije v naši državi določa, da mora delodajalec pripraviti pogodbo o zaposlitvi, ki je dvojezična.

Delodajalec, ki želi zaposlitvi delavca iz Republike Srbije, je dolžan v skladu s 5. členom protokola pripraviti pogodbo o zaposlitvi v slovenskem in srbskem jeziku. Pri zaposlovanju delavec iz Srbije je tako obvezna dvojezična pogodba o zaposlitvi.

Svetujemo vam, da še pred podpisom pogodbe o zaposlitvi preverite ali ste dolžni pripraviti pogodbo o zaposlitvi še v kakšnem drugem jeziku, ne samo v slovenskem jeziku.

Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.

Morda vas zanima tudi:

  1. Pavšalni prispevki za popoldanski s.p.
  2. Kalkulatorji za informativne izračune
  3. Bruto – neto izračun plača
  4. Kadrovske evidence
  5. Novi pravilniki na področju varnosti in zdravja pri delu

 

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja