Go to Top

Delodajalci – ne pozabite na letni dopust delavcev!

Delodajalci imate čas do 31. marca 2016, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada.

Potrebujete pomoč pri pripravi odmer letnega dopusta za vaše zaposlene?
Za ponudbo pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si.

Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri odmeri letnega dopusta upoštevati še:

  • predpisano trajanje letnega dopusta (minimalni letni dopust),
  • dodatni letni dopust,
  • pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta,
  • pravica do sorazmernega dela letnega dopusta.

letni dopustZa letni dopust najmanj štirje tedni

V skladu z zakonom ima delavec pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, četudi delavec dela skrajšan delovni čas. Minimalno število dni letnega dopusta pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

Praktični primeri letnega dopusta:

  • če delavec dela šest dni na teden, mu pripada najmanj 24 dni letnega dopusta,
  • če delavec dela pet dni na teden, mu pripada najmanj 20 dni letnega dopusta,
  • če delavec dela štiri dni na teden, mu pripada najmanj 16 dni letnega dopusta
  • če delavec dela tri dni na teden, mu pripada najmanj 12 dni letnega dopusta.

Določanje letnega dopusta

Letni dopust se na podlagi zakona določa in izrablja v delovnih dneh. Kot dan letnega dopusta pa se šteje vsak dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

izobraževanje

Podjetniki med zakoni in inšpektorati

Podjetniki se boste v poslovnem svetu pogosto srečevali z raznimi inšpekcijami. Da boste v koraku z zakoni, se nam pridružite na seminarju, kjer vas bomo pripravili na obiske inšpektorjev in vas seznanili z zakoni, ki jih morate poznati.

Več informacij

V odmero letnega dopusta se torej ne vštevajo:

  • prazniki in dela prosti dnevi,
  • odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe,
  • drugi primeri opravičene odsotnosti.

Vas zanima več o letnem dopustu? Preberite si naslednje prispevke:

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja