Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je nekaj, k čemur stremi marsikateri zaposleni. Kakšne so razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas? Katere so prednosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, kakšne pravice in dolžnosti prinaša, kako je z odpovednimi roki? Če vas čaka pogodba za nedoločen čas in mate kakšne koli dvome, se lahko z vprašanji obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite na telefonsko številko 01/600-1530 ali pa Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba za določen čas
Zaposlitev za določen čas
Zaposlitev za določen čas je največkrat uporabljena v primeru projektnega dela Zaposlitev za določen čas je med delodajalci zelo priljubljena oblika zaposlitve. Zakonsko gledano pa gre zgolj za izjemo, saj je delovnopravna zakonodaja bolj naravnana k zaposlitvi za nedoločen čas. Najbolj običajna razloga, da se sklene zaposlitev za določen čas je povečan obseg dela in narava dela, če gre na primer za projektno delo. V nadaljevanju boste spoznali še druge Nadaljuj z branjem
Predaja dela – razlog za sklenitev pogodbe za določen čas
Predaja dela po vrnitvi začasno odsotnega delavca Predaja dela je zagotovo pomembna in nujno potrebna za nemoten delovni proces. Ker se pogodbe za določen čas, zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, sklepajo za čas odsotnosti delavca, je bilo potrebno urediti tudi predajo dela po vrnitvi odsotnega delavca. Zakon o delovnih razmerjih iz leta 2013 je tako predvidel nov razlog za sklenitev pogodbe za določen čas, to je predaja dela. Posebnost tega Nadaljuj z branjem
Zaposlitev za določen čas
Zaposlitev za določen čas je pogosta oblika zaposlovanja. Ste vedeli, da se lahko sklene samo v primerih, ki jih določa zakon? Zaposlitev za določen čas se lahko sklene le izjemoma. Če si kot delavec zaposlitve za določen čas ne želite, razmislite o ustanovitvi svojega podjetja. Na naši VEM točki lahko s. p. ali d. o. o. ustanovite brezplačno, hitro in enostavno. Zaposlitev za določen čas – kdaj je možna? Zaposlitev Nadaljuj z branjem
Iztek pogodbe za določen čas
Ko delavca doleti iztek pogodbe za določen čas, njegovemu delodajalcu ni nujno potrebno izdati nobenega uradnega dokumenta. Zaželeno pa je, da delodajalec in delavec skleneta sporazum o ureditvi medsebojnih razmerij ob prenehanju delovnega razmerja. Iztek pogodbe o zaposlitvi in sporazum o medsebojnih pravicah Vendar pozor, pri tem ne gre za sporazumno razvezo pogodbe o zaposlitvi, ampak zgolj za sporazum, v katerem se uredijo medsebojne pravice in obveznosti ob izteku pogodbe Nadaljuj z branjem