Pričanje na sodišču Pričanje na sodišču je lahko razlog odsotnosti delavca na delovnem mestu. Ali delavcu v tem primeru pripada nadomestilo? Kako se delavcu obračuna čas odsotnosti? Mimogrede, potrebujete pravni nasvet? Pri tem vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci! Na telefonski številki 01/600-1530 se lahko dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. To telefonsko številko pa lahko pokličete tudi, če vas zanima ustanovitev s.p. ali odprtje d.o.o.! Ustanovitev podjetja Kaj določa Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odsotnost z dela
Odsotnost z dela in višina nadomestil v drugi polovici leta 2021
Odsotnost z dela zaradi interventnih ukrepov do 31.decembra 2021 Odsotnost z dela zaradi odrejene karantene na domu ali nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile je urejena z Zakonom o nujnih ukrepih na področju zdravstva (ZNUPZ). Višjo silo predstavlja lahko odsotnost zaradi obveznosti varstva, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej . Informativni izračun plače Odsotnost z dela zaradi odrejene karantene na domu Višina nadomestila plače delavca, ki zaradi karantene na domu Nadaljuj z branjem
Neplačana odsotnost z dela v času epidemije
Neplačana odsotnost z dela oziroma neplačan dopust ni zakonski termin in ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne pozna. V nasprotju s plačanim dopustom torej ne gre za posebno pravico iz delovnega razmerja, ki bi bila delavcem zakonsko zagotovljena. Informativni izračun plače Neplačana odsotnost z dela na podlagi prošnje delavca Neplačana odsotnost z dela ni zakonsko zagotovljena pravica delavca. Prošnjo delavca za neplačan dopust lahko delodajalec tako vedno zavrne. Prav tako Nadaljuj z branjem
Koronavirus lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost delavca
Koronavirus v večini primerov lahko zahteva daljšo bolniško odsotnost, najprej zaradi obvezne karantene, nato zaradi dejanske bolezni in okrevanja. Koronavirus – razlog za bolniško odsotnost Bolniška odsotnost z dela zaradi bolezni kot je koronavirus, poškodbe in drugih zdravstvenih primerov (npr. krvodajalska akcija), je delavčeva pravica. Za delodajalca pa lahko pomeni nevšečnost, saj mora preprečiti morebitni izpad opravljenega dela (nadomeščanje, zaposlitev novih delavcev za čas nadomeščanja). Bolniško odsotnost ureja Zakon o Nadaljuj z branjem
Evropska sredstva za podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela
Vlada RS je podprla razpis »Podaljševanje delovne aktivnosti in zmanjševanje odsotnosti z dela«. Skupna višina sredstev, namenjenih za izvedbo javnega razpisa, znaša 5,6 milijona evrov. Evropski socialni sklad bo prispeval 80 odstotkov oziroma okvirno 4,5 milijona evrov. Javni razpis sledi reševanju problematike zaposlenosti starejših in vlaga v usposabljanja in motiviranje zaposlenih, zlasti starejših od 45 let. Pisali smo tudi že o tem, da prihajajo evropska sredstva za krepitev kompetenc starejših Nadaljuj z branjem
Potrdilo za bolniško odsotnost z dela: o tem odloča zdravnik
Če delavec za čas, ko gre na zdravniški pregled, dobi potrdilo za bolniško odsotnost, odloči zdravnik. Zasebni odhod delavca mora odobriti delodajalec. Zanimalo nas je, če lahko delavec, namesto da koristi ure zasebnega izhoda med delom, dobi potrdilo za bolniško odsotnost z dela, če je za delo sicer sposoben, vendar mora med službenim časom na zdravniški pregled, ki traja nekaj ur. Najprej je treba poudariti, da to zakonsko ni nikjer določeno (sicer Nadaljuj z branjem