Kratkotrajne storitve tujih podjetij lahko v Sloveniji izvajajo tako podjetja iz EU kot tudi tretjih držav. Kaj se smatra pod kratkotrajne storitve tujih podjetij? Na kakšen način jih morate prijaviti? Ustanovitev d.o.o. – hitro in enostavno na DATI! Pokličite 01/600-1530! Kratkotrajne storitve tujih podjetij v Sloveniji – definicija Ne smatrajo se vse storitve, ki jih lahko tuje podjetje izvaja v Sloveniji, kot te, ki se jih lahko prijavi pod terminom Nadaljuj z branjem
Tag Archives: napotitev delavcev
Napotovanje delavcev v tujino – pridobiti je treba potrdilo A1
Napotovanje delavcev v tujino je kompleksen proces Napotovanje delavcev v tujino je precej kompleksen proces, ki je urejen s številnimi pravili. Je napotovanje delavcev v tujino tudi v načrtu v vašem podjetju? Če se boste tudi vi odločili za napotovanje delavcev v tujino, vam lahko pri tem pomagajo naši pravni svetovalci, ki imajo veliko izkušenj s tem kompleksnim postopkom! Za ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si. Nadaljuj z branjem
Napoteni v Avstrijo – bodo novosti po 1.1.2020 vplivale tudi na vas?
Napoteni v Avstrijo so lahko deležni sprememb na področju določenih kolektivnih pogodb. Morebitne spremembe, ki se nanašajo na spremembe urnih postavk, vplivajo tako na tiste, ki so se napotili v Avstrijo pred 1.1.2020, kot tudi po tem datumu. Delavci, ste napoteni v Avstrijo na delo ali ste le pogosto na službeni poti v Avstriji? Če ste na eno ali obe vprašanji odgovorili pritrdilno, potem za vas veljajo spremenjene urne postavke Nadaljuj z branjem
Napotitev tujih delavcev na delo v Republiko Slovenijo
Napotitev tujih delavcev v Slovenijo Napotitev tujih delavcev – v katerih primerih lahko tuji delodajalci v Republiko Slovenijo napotijo svoje delavce? Za dodatna vprašanja glede napotitev tujih delavcev v Slovenijo se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake. Informativni izračun dohodnine Državljani tretjih držav na teritoriju Republike Slovenije najpogosteje opravljajo delo: na podlagi zaposlitve pri slovenskem delodajalcu po predhodni pridobitvi enotnega dovoljenja za bivanje in delo ali kot zaposleni pri tujem Nadaljuj z branjem
Ste napoteni na delo v tujino – katera država je odgovorna za vašo socialno varnost?
Če ste s strani delodajalca napoteni na delo v tujino, v drugo državo EU, boste še naprej zavarovani v sistemu socialne varnosti države, v kateri ste običajno zaposleni. A to velja največ dve leti. Tudi za samozaposlene, ki se odločite za krajši čas delati v drugi državi EU, je najboljša možnost t. i. napotitev na delo v tujino. Tako lahko delate v tujini in obenem ostanete zavarovani v domačem sistemu socialne Nadaljuj z branjem
Portal za napotene delavce: Bo pripomogel k večji interesni usklajenosti znotraj EU?
Zaživel je portal za napotene delavce. Ti so v okviru sodelovanja več pristojnih državnih institucij dobili spletni portal, ki nudi vse informacije na enem mestu. Fenomen napotovanja delavcev reflektira napetosti med socialnimi in ekonomskimi interesi znotraj EU. Se temu obeta konec? Portal za napotene delavce – vse na enem mestu! Napotenidelavci. si je nacionalna spletna informacijska platforma, ki je namenjena delodajalcem, delavcem in pristojnim javnim uslužbencem s področja napotitev na delo v okviru Nadaljuj z branjem
Napotitev delavcev čez mejo bo urejala in podprla Evropska komisija
Napotitev delavcev na delo izven meja Slovenije, a znotraj Evropske unije, iz leta v leto narašča. Vlada predlaga, da se projekt napotitve delavcev uvrsti v načrt državnega proračuna za obdobje 2016-2019, in sicer v sklop razvojih programov. Z višanjem števila napotenih delavcev naraščajo tudi izzivi, ki jih v povezavi s čezmejno napotitvijo sprejema Evropska unija. Posledica stalne rasti števila napotenih delavcev je tudi rast zlorab in kršitev pravic napotenih delavcev. Nadaljuj z branjem
Napotitev delavcev k nam in v druge države kmalu težja
Tuje podjetje, ki se bo odločilo za napotitev delavcev v Slovenijo ali podjetje, ustanovljeno v Sloveniji, ki se bo odločilo za napotitev delavcev v tujino, bo moralo zelo verjetno kmalu pri tem spoštovati vse veljavne predpise o zaposlovanju pri nas in relevantne kolektivne pogodbe. To vključuje tako višino plače (npr. določila o minimalni plači), trajanje letnega dopusta in višino regresa, določila o delovnem času in počitkih, vsa pravila v zvezi Nadaljuj z branjem