Go to Top

Archives

Tag Archives: napotitev delavcev

Obrazec A1 – pogoji za pridobivanje se zaostrujejo

Zakon o čezmejnem izvajanju storitev prinaša nova pravila za napotitev delavcev na delo v tujino oziroma za opravljanje storitev v drugi državi članici Evropske unije. Z novim letom, ko bo stopil v veljavo, bodo veljala tudi drugačna pravila, na podlagi katerih se bo lahko pridobilo obrazec A1. Kakšni so novi pogoji, pod katerimi lahko delodajalec napotuje delavce v tujino oziroma samozaposlena oseba izvaja storitve čezmejno, pojasnjujemo v prispevku Sprejet je Nadaljuj z branjem

Ste napoteni na delo v tujino – katera država je odgovorna za vašo socialno varnost?

Če ste s strani delodajalca napoteni na delo v tujino, v drugo državo EU, boste še naprej zavarovani v sistemu socialne varnosti države, v kateri ste običajno zaposleni. A to velja največ dve leti. Tudi za samozaposlene, ki se odločite za krajši čas delati v drugi državi EU, je najboljša možnost t. i. napotitev na delo v tujino. Tako lahko delate v tujini in obenem ostanete zavarovani v domačem sistemu socialne Nadaljuj z branjem

Portal za napotene delavce: Bo pripomogel k večji interesni usklajenosti znotraj EU?

Zaživel je portal za napotene delavce. Ti so v okviru sodelovanja več pristojnih državnih institucij dobili spletni portal, ki nudi vse informacije na enem mestu. Fenomen napotovanja delavcev reflektira napetosti med socialnimi in ekonomskimi interesi znotraj EU. Se temu obeta konec? Portal za napotene delavce – vse na enem mestu! Napotenidelavci. si je nacionalna spletna informacijska platforma, ki je namenjena delodajalcem, delavcem in pristojnim javnim uslužbencem s področja napotitev na delo v okviru Nadaljuj z branjem

Napotitev delavcev čez mejo bo urejala in podprla Evropska komisija

Napotitev delavcev na delo izven meja Slovenije, a znotraj Evropske unije, iz leta v leto narašča. Vlada predlaga, da se projekt napotitve delavcev uvrsti v načrt državnega proračuna za obdobje 2016-2019, in sicer v sklop razvojih programov. Z višanjem števila napotenih delavcev naraščajo tudi izzivi, ki jih v povezavi s čezmejno napotitvijo sprejema Evropska unija. Posledica stalne rasti števila napotenih delavcev je tudi rast zlorab in kršitev pravic napotenih delavcev. Nadaljuj z branjem

Napotitev delavcev k nam in v druge države kmalu težja

Tuje podjetje, ki se bo odločilo za napotitev delavcev v Slovenijo ali podjetje, ustanovljeno v Sloveniji, ki se bo odločilo za napotitev delavcev v tujino, bo moralo zelo verjetno kmalu pri tem spoštovati vse veljavne predpise o zaposlovanju pri nas in relevantne kolektivne pogodbe. To vključuje tako višino plače (npr. določila o minimalni plači), trajanje letnega dopusta in višino regresa, določila o delovnem času in počitkih, vsa pravila v zvezi Nadaljuj z branjem