Go to Top

Archives

Tag Archives: kolektivna pogodba

Kdaj delavcu pripada jubilejna nagrada?

Jubilejna nagrada delavcem pripada, če jo predpisujejo veljavne kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč nikjer ne določa, kdaj in kako bi se delavcem morala dodeliti jubilejna nagrada. Bolj natančno je sicer to, kako se dodeljuje jubilejna nagrada, orisano v Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Glede na dogovor lahko delavcu jubilejna nagrada pripada za okroglo Nadaljuj z branjem

Ali veste, koliko dopusta vam pripada?

Verjetno vam je znano, da vam mora vaš delodajalec vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta za leto 2017 najpozneje do 31. 3. Odločba vam mora biti vročena pisno, pri čemer vam je lahko vročena tudi preko vašega elektronskega naslova, če gre za elektronski naslov, katerega uporabo vam zagotavlja vaš delodajalec. Ali znate sami preveriti, koliko dopusta vam pripada oziroma ali vam ga je delodajalec pravilno odmeril? Pri določitvi letnega dopusta Nadaljuj z branjem

Ugodnejša davčna obravnava dela plače za poslovno uspešnost v letu 2017

Vlada RS v paketu mini davčna reforma v davčnem letu 2017 uvaja tudi ključno spremembo za delodajalce: na vidiku je ugodnejša davčna obravnava dela plače za poslovno uspešnost. Uvaja se razbremenitev dela plače za poslovno uspešnost po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), v višini 70 odstotkov povprečne mesečne plače v RS, če je izplačan enkrat v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati in če so v splošnem aktu delodajalca določeni Nadaljuj z branjem

Top 3 na Datini lestvici branosti: popoldanski s. p., dnevnice in dodatki

Sobota je čas za pogled nazaj: med top 3 na Datini lestvici branosti so se tokrat znašli članki o popoldanskem s. p. in zaposlitvi delavca, dnevnicah za službeno potovanje ter članek o tem, kateri dodatki za delo ob manj ugodnem delovnem času vam pripadajo. Z zanimanjem ste brali o tem, če lahko popoldanski s. p. zaposluje. Seveda je to mogoče. Četudi niste redni s. p., ste kot popoldanski s. p. Nadaljuj z branjem

Ali vam za vaše delo pripada kakšen dodatek?

Zagotovo ste se kdaj vprašali, če vam pripada kakšen dodatek. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) navaja več vrst dodatkov; dodatek za nedeljsko delo, dodatek za nočno delo, dodatek za nadurno delo, dodatek za delo na praznik. Posamezne kolektivne pogodbe določajo tudi druge dodatke za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden. Višina dodatkov se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Dodatek za delo v nedeljo in Nadaljuj z branjem

Kdaj dobimo regres? V večini primerov ga morajo delodajalci izplačati do danes!

Kdaj dobimo regres vsi, ki nam pripada pravica do letnega dopusta? Najkasneje mora biti – ali pa je že bil – na naših računih prav danes! V nekaterih primerih zakon sicer dovoljuje, da delodajalci regres delavcem nakažejo tudi do 1. novembra 2016. Koliko ga je naneslo letos? Kdaj dobimo regres? Do 1. julija oziroma najkasneje do 1. novembra v tekočem letu Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta – tega določa Zakon o delovnih razmerjih Nadaljuj z branjem

Prispevki od regresa se obračunajo, če znesek presega 70 % plače

Finančna uprava RS (Furs) sporoča, da se delodajalčevi socialni prispevki od regresa obračunajo in plačajo v delu, ki presega znesek 70 odstotkov povprečne plače predpreteklega meseca. Prispevki od regresa Regres se šteje za dohodek iz delovnega razmerja od katerega mora delodajalec obračunat in plačat akontacijo dohodnine. Prispevke za socialno varnost je delodajalec dolžan obračunati in plačati od regresa v delu, ki presega znesek 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih Nadaljuj z branjem

Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo večinoma v domeni delodajalcev

Dodatek za deljeni delovni čas in dodatek za izmensko delo morate delodajalci delavcem zagotoviti le, če vas k temu zavezuje kolektivna pogodba. Zakon teh dodatkov ne predpisuje. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predvideva dodatke za delo v manj ugodnem času le za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo ali na praznike in dela proste dneve po zakonu, a ne določa višine teh dodatkov. Hkrati ne določa niti Nadaljuj z branjem

Gostinci in trgovci s 50-odstotnim dodatkom za nedeljsko in nočno delo, trgovcem izraba ur

O pogojih za delo in višino plačila ob dela prostih dnevih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) smo že pisali tukaj. Podrobneje smo pogledali še v Kolektivno pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije in Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki opravljajo delo pri delodajalcih, ki imajo registrirano (opredeljeno) področje trgovinske dejavnosti  v obsegu, kot to določa veljavni zakon, Nadaljuj z branjem

Znižanje plače z novo pogodbo prepovedano in nezakonito

Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je Nadaljuj z branjem

Kako je sestavljena plača?

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora prejeti plačilo za svoje delo. Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Ali veste kako je sestavljena plača? Plača Osnovna plača Fiksni del plače se določi glede na zahtevnost dela. Po posameznih panogah so lahko v kolektivnih pogodbah predpisane minimalne osnovne plače glede na vrsto dela ali izobrazbo. Del plače za delovno uspešnost Delovna uspešnost Nadaljuj z branjem