Obdavčitev poslovnih daril je vsak konec koledarskega leta priljubljena tema med podjetniki. Vprašanja, ki se porajajo, so: kdaj darila niso predmet dohodnine in kdaj jih je potrebno obravnavati kot boniteto? Kdaj so stroški daril davčno priznani odhodki za namene davka od dohodkov pravnih oseb in kdaj darila niso predmet DDV? Če potrebujete glede davkov strokovni nasvet, so vam na voljo naši davčni svetovalci. Za ponudbo posveta nas pokličite na 01/600-1530 ali Nadaljuj z branjem
Zaposlitev tujcev v slovenskem podjetju – kako?
Zaposlitev tujcev v slovenskem podjetju – tega je vse več. Sploh pri tistih dejavnostih, kjer se soočajo s pomanjkanjem kadra. Pod kakšnimi pogoji lahko zaposlite tujce v vašem podjetju? Ali obstajajo kakšne izjeme pri zaposlovanju tujcev? Pri nas na DATI med drugim ponujamo tudi storitve za tujce. Pomagamo pri ustanovitvi podjetij tujcev ter dovoljenjih za prebivanje in delo tujcev. V kolikor bi želeli pomoč na omenjenih področjih, ali pa želite v Nadaljuj z branjem
Poškodba delavca pri delu – kako je dolžan postopati delodajalec?
Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Čeprav je dolžnost delodajalcev zagotavljati varno in zdravo delovno okolje, se poškodba delavca pri delu kaj hitro pripeti. Pogosto tudi zaradi nezadostne skrbnosti in pazljivosti delavcev. Zato je za vsakega delodajalca bistveno, da pozna Nadaljuj z branjem
Delo na praznik – ali vam pripada dodatek?
Delo na praznik je v nekaterih panogah nujno potrebno. Tam, kjer ni mogoče, da bi bili dela prosti dnevi res prosti, so zaposleni upravičeni do dodatkov. Dela prosti dnevi so nekateri državni prazniki, na primer dan državnosti ali dan spomina na mrtve, pa tudi drugi dnevi, kot so velikonočni ponedeljek, Marijino vnebovzetje in božič. Vas zanima, če ste tudi vi upravičeni do dodatkov za delo izven običajnega delovnika? Odgovore vam Nadaljuj z branjem
Ekonomsko odvisna oseba – poznate svoje pravice?
Ekonomsko odvisna oseba je samozaposlena oseba, ki večino prihodkov pridobi s sodelovanjem z enim naročnikom. Na pravno službo DATE podjetniki pogosto naslavljajo vprašanja, povezana s pravicami in obveznostmi, ki jih imajo samozaposleni s statusom ekonomsko odvisne osebe. Precej vprašanj pa je povezanih tudi s samoopredelitvijo. Kakšni so ti kriteriji in kakšne pravice imate kot ekonomsko odvisna oseba, predstavljamo v nadaljevanju članka. Enostavna ustanovitev podjetja Razmišljate o lastnem podjetju? Odprete ga Nadaljuj z branjem
Sprememba rednega v popoldanski s.p.
Sprememba rednega v popoldanski s.p. je hiter in enostaven postopek. Opravite ga lahko na naši Data točki. S postopkom nimate nobenih stroškov. Sam prehod pa za podjetnika potegne s seboj določene spremembe. V kolikor o tem želite vedeti več, se obrnite na naše podjetniške svetovalce. Pokličete lahko na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si in si rezervirajte svoj termin. Brezplačna registracija podjetja Kdaj je sprememba rednega v popoldanski s.p. mogoča Recimo, Nadaljuj z branjem
Neplačan dopust – Kaj določa zakonodaja?
Neplačan dopust, za razliko od plačanega, ni zagotovljen z zakonom. Ena izmed pravic delavca iz delovnega razmerja je pravica do plačanega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Pri tem letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Gre torej za pravico delavca do plačanega dopusta, ki pripada vsem delavcem in jo pridobijo s sklenitvijo Nadaljuj z branjem
Pobot plače – v katerih primerih delodajalec to lahko stori?
Pobot plače – v katerih primerih delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu? V katerih primerih lahko delodajalec naredi pobot plače? Plača je zagotovo za marsikoga »težko pričakovani« znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno delo na svoj transakcijski račun. Večini pomeni skoraj edini vir sredstev za preživljanje sebe oziroma svoje družine. Zato lahko neizplačilo plače za delavca pomeni hudo finančno breme, npr. nezmožnost plačila položnic, ipd. Zakon o delovnih razmerjih Nadaljuj z branjem
Boniteta za uporabo službenega avta v zasebne namene
Boniteta za uporabo službenega avta se mora obračunati Boniteta za uporabo službenega avta se obračuna takrat, kadar se službeno vozilo uporablja v zasebne namene. V nadaljevanju na praktičnem primeru prikazujemo, kako se obračuna takšna boniteta. Ustanovitev podjetja Kdaj se mora obračunati ta boniteta? Podjetja velikokrat pred investicijo v vozila razmišljajo ali opraviti nakup vozila na podjetje ali ne. Menimo, da v kolikor je namen uporabe vozila predvsem za poslovne namene, da Nadaljuj z branjem
Neizkoriščen dopust – kdaj ste upravičeni do nadomestila?
Neizkoriščen dopust je dejstvo, s katerim se ob koncu koledarskega leta sooča veliko zaposlenih. Naši pravniki se pogosto srečujejo z vprašanji glede letnega dopusta, njegovega sorazmernega dela in nadomestila za neizrabljen letni dopust. Pa vi? Veste koliko dopusta vam pripada, kako se določi in kako izrabi? Datini pravniki imajo odgovore na vaša vprašanja. Pokličite jih na 01/600-1530 ali jim pišite jim na data@data.si! Informativni izračun plače Pravica do letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Izvršba na plačo
Vam preti izvršba na plačo? Izvršba na plačo – v kolikor vam preti, morate vedeti, da vam mora v skladu z Zakonom o izvršbi in zavarovanju (ZIZ) po opravljeni izvršbi ostati 76% minimalne bruto plače. Informativni izračun plače Izvršba na plačo in obveznost delodajalca Kadar delodajalci prejmejo sklep, da je zoper njihovega zaposlenega začeta izvršba na plačo, imajo zakonsko dolžnost, da ta sklep izvršijo. V skladu s 129. členom Zakona Nadaljuj z branjem
Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa
Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v drugi državi Evropske unije) Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon Nadaljuj z branjem
Popoldanec sp – pogosta vprašanja
Popoldanec sp predstavlja dodaten način zaslužka Popoldanec sp, dopolnilna dejavnost, opravljanje dejavnosti kot postranski poklic, so vsa poimenovanja za eno in isto obliko podjetja, ki ga lahko ustanovi posameznik, ki je zaposlen v podjetju za polni delovni čas in bi želel dodatno zaslužiti na legalen način ter razmišlja o registraciji podjetja kot samostojni podjetnik. Izračunajte si plačo! Najbolj pogosta vprašanja pred ustanovitvijo Veliko vprašanj dobivamo referenti DATA VEM točke na Nadaljuj z branjem
Hibridno delo – ko nekaj dni v tednu delate od doma
Hibridno delo je dandanes vedno bolj aktualna fraza, ki opisuje način, kako podjetja organizirajo delovno okolje. To je model, ki združuje klasično pisarniško delo z delom od doma, pri čemer se zaposlenim omogoča večja fleksibilnost in boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Toda kako točno hibridno delo vpliva na delodajalce in zaposlene ter kako ga pravilno implementirati v podjetju? Če imate dileme glede delovnega prava, kontaktirajte naše pravne svetovalce! Nadaljuj z branjem